Sveiki giminaitis dirbo įmonėje kuri tvarko miesto aplinka žoles pjovimas komunaliniai darbai gavo du tarnybinius darbo drausmes pažeidimus per ta pati mėnesi. Pažeidimus surašė vadybininke nors ji ne darbu vadove darbus skirstydavo kita meistre. Tai vadybininkei jis nepatiko ieškojo priekabiu, realiai taikė mobinga iki jos atėjimo dirbti i įmone žmogus neturėjo jokiu papeikimu ar pan. Bet po to prasidėjo replikos, apkalbos tipo apgadino įmones transportą nors po to atsukus kamerų įrašą paaiškėjo kad netiesa bet nei direktorius nei kiti neatsiprašė yra pokalbio įrašas kur ta vadybininke kalba kad uz keliu minučių vel tikrins nes pagal ja neatlieka savo darbo. Nors jos brigada išvis nupjauna žoles daug mažiau. Paskutinis darbo drausmes pažeidimas buvo atėjus i darbą vadybininke aiškino savo vyrukams kur reikės pjauti. Giminaitis negirdėjo iš toliau nes buvo keliu metru atstumas ta pasakė ar viska suprato ką reikės daryti jis atsake kad ne ir paminėjo kad paaiškintu viska iš naujo iš poros metru atstumo dėl covid kad prie pat neitu bet laikytųsi atstumo ta nieko nesakius nuėjo ir surašė antra tarnybini pareiškimą.
Kaip butu teisinga -darbo ginčų komisijos pažymoje pateikti reikalavimą kad tai yra neteisėtas atleidimas del neapgrystu darbiniu nuobaudų. Prisegiau pažeidimu formas