Vidutinis darbo užmokestis

A
Ausrelka 333
2005-06-27 11:22 Ausrelka 2011-09-11 03-46

sabrina rašė: Jei aš teisingai supratau, tai turėtų būti skaičiuojama nuo to didesnės minimalios algos.Aš taip ir padarysiu, manau nenusižengsiu.

Paskaitinėk temos "Dėl 2 dienų iš darbdavio lėšų" paskutinias diskusijas. Manau išmokėdama daugiau nenusižengsi smile .
A
Ausrelka 333
2005-06-27 11:29 Ausrelka
Citata:
"6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."
Pagal šią tvarką aš suprantu, kad žmogus negali gauti mažiau, nei sutarta darbo sutartyje.
M
Modestas 6750
2005-06-27 12:22 Modestas 2011-09-11 03-46

nieko_sau rašė: Iš VDU skaičiavimo tvarkos"
"6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte."


O jei nors vieną mėnesį turėjo DU iš paskutinių 3 mėnesių ? Ar irgi reikia imti prieš ligą buvusius mėnesius?
Tarkime sirgo 2004-05 iki 2005-04. Už 2005-05 jau priskaičiuotas DU. Ar skaičiavimui imti tik vieną 2005-05 mėn. ar reikia imti 2005-05 ir 2 mėnesius iš 2004 metų vidurkio skaičiavimui?
L
Linda6 11854
2005-06-27 12:26 Linda6
Mano nuomone už liepos mėn privalome mokėti ne mažiau, kaip 550/22 d.d=25 Lt. Šiuo dydžiu ir turi būti vadovaujamasi apskaičiuojant darbuotojo atostoginius. smile
G
gogos 35
2005-06-27 13:11 gogos 2011-09-11 03-46

Linda6 rašė: Mano nuomone už liepos mėn privalome mokėti ne mažiau, kaip 550/22 d.d=25 Lt. Šiuo dydžiu ir turi būti vadovaujamasi apskaičiuojant darbuotojo atostoginius. smile


Iš kur tos 22 dienos?
L
Linda6 11854
2005-06-27 13:14 Linda6 2011-09-11 03-46

Linda6 rašė: Mano nuomone už liepos mėn privalome mokėti ne mažiau, kaip 550/22 d.d=25 Lt. Šiuo dydžiu ir turi būti vadovaujamasi apskaičiuojant darbuotojo atostoginius. smile


Atsiprašau, 20 d.d smile ne taip pažiūrėjau smile. 550/20 d.d.=27.50 Lt.
X
XXS 238
2005-07-15 08:45 XXS
Iš anksto atsiprašau, jei tai nagrinėtas klausimas. Labai skubu-tiesiog už nugaros stovi žmogus, kuris labai nori atostogų smile
Klausimas: žmogus dirbo
Balandžio mėn. 21 d.-84 val DU 250,- Lt
Gegužės mėn. 22 d.-88 val DU 250,-Lt
Birželio mėn. 21 d.-167 val DU 700,- Lt
VISO 64 d.- 339 val DU 1200,- Lt
(Birželio mėn. pradėjo dirbt pilnu etatu).
Jei skaičiuojam dienomis, tai vid DU reik pakelt nuo 18,75, t.y. 1200/64, iki 27,5 , t.y. 550/20. Bet man atrodo nelogiska. Gal reik skaičiuoti vid. DU valandomis? Tada viskas tvarkoj. Ačiū ir gerų atostogų, kas ruošiatės ištrūkt.
auce auce 38
2005-07-15 09:01 auce
vid DU =(1200/339)*8=28.39
X
XXS 238
2005-07-15 09:21 XXS 2011-09-11 03-47

auce rašė: vid DU =(1200/339)*8=28.39

Ačiū. Ir man taip atrodė. Gero savaitgalio.
P
pupa 971
2005-07-15 09:55 pupa
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

O dėl nedarbingumo apskaičiavimo iš SODROS tai tinka taikyti?
pvz. moteris pradėjo dirbti 2005 kovo mėnesį, prieš tai buvo vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų,birželio mėnesį turėjo nedarbingumo lapelį 1 savaitę.Sodra skaičiuoja iš užpraito ketvirčio pajamų tai būtų 2004m spalis, lapkritis , gruodis, bet tuo metu moteris buvo vaiko priežiūros atostogose taigi pajamų kaip ir neturėjo, tai sodra paskaičiavo nuo Vyriausybės nustatyto minimalaus, o ne nuo( vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią)
A
agne2 223
2005-07-15 10:07 agne2
Sveikuciai, gal kas susidurete su tokiu dalyku, as pirma kart tai nezinau kaip skaiciuot. Situacija tokia. 2004 m. gruodzio mėn. kartu su gruodzio mėn, atlyginimu darbuotojams buvo ismoketos kaledines premijos, kitaip tariant "tryliktieji atlyginimai" (gal kai kurios įmonės dar moka tokius dalykelius). Jie ismokami kasmet musu imoneje. Klausimas: Ar darbuotojui iseinant atostogu 2005 07 mėn. skaiciuojant vidutini DU tas "tryliktas atlyginimas" turi itakos ar ne?
auce auce 38
2005-07-15 10:16 auce
Turi itakos."tryliktas atlyginimas" /4 ir ka gausi + prie 3 men paskaičiuoto uždarbio ir padalink iš dirbtų dienų skaičiaus.
A
agne2 223
2005-07-15 10:29 agne2 2011-09-11 03-47

auce rašė: Turi itakos."tryliktas atlyginimas" /4 ir ka gausi + prie 3 men paskaičiuoto uždarbio ir padalink iš dirbtų dienų skaičiaus.


Geras smile ir nesvarbu, kad jis išmoketas 2004 m. gruodi, o vidut. darbo užmokesti skaičiuojame imdami 2005 m. 04; 05 ir 06 mėn.

Nju vot tai vadinasi nuskriaudžiau viena darbuotoja. Tai dar klausimėlis: jei as birželio mėnesį atostogavusiam darbuotojui nepriskaičiavau to trylikto atl. ar galiu šį mėnesį nepriemoką priskaičiuoti ar turiu būtinai tikslinti birželio mėn. pajamų mokesčio deklaraciją?
Dalia29 Dalia29 12616
2005-07-15 10:46 Dalia29
O vistik, kas tai buvo, ar premija už metinius rezultatus, ar kalėdinė premija? Jei tai elementari kalėdinė vienkartinė premija, abejočiau, ar ji turi būti įskaičiuojama į šių metų liepos mėn. atostoginius.
auce auce 38
2005-07-15 10:52 auce
Galima nepriemoką priskaičiuoti .Pajamų mokesčio deklaracijos nereikia tikslinti,nes bus ismoketa liepa. Bet sodros deklaracija reiketu tikslinti.
auce auce 38
2005-07-15 10:53 auce
Jeugu apiforminta kaip metine tada reika itraukti.
P
pupa 971
2005-07-15 10:58 pupa
O dėl nedarbingumo apskaičiavimo iš SODROS tai tinka taikyti?
pvz. moteris pradėjo dirbti 2005 kovo mėnesį, prieš tai buvo vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų,birželio mėnesį turėjo nedarbingumo lapelį 1 savaitę.Sodra skaičiuoja iš užpraito ketvirčio pajamų tai būtų 2004m spalis, lapkritis , gruodis, bet tuo metu moteris buvo vaiko priežiūros atostogose taigi pajamų kaip ir neturėjo, tai sodra paskaičiavo nuo Vyriausybės nustatyto minimalaus, o ne nuo( vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią)

O su manim pamiršot padiskusint?Ar SODRA gerai paėmė vidurkį apskaičiuojant nedarbingumą? smile
Dalia29 Dalia29 12616
2005-07-15 11:02 Dalia29
Na išeina, kad lyg ir neteisingai, jei tada (iki atostogų) DU buvo didesnis už tą, kurį pritaikė.
P
pupa 971
2005-07-15 11:08 pupa
Aišku buvo didesnis, ir dabar geras. Žinot , kai pervedė 39, 00Lt aš gavu šoką, skambinausi į SODRĄ tai pasakė , džiaukis kad iš vis gavai, geriau iš vis būčiau neėmusi nedarbingumo. Būtų gerai išsiaiškinti , kaip ištikrųjų tokiu atveju Sodra turi skaičiuoti.
A
agne2 223
2005-07-15 11:15 agne2 2011-09-11 03-47

Dalia29 rašė: O vistik, kas tai buvo, ar premija už metinius rezultatus, ar kalėdinė premija? Jei tai elementari kalėdinė vienkartinė premija, abejočiau, ar ji turi būti įskaičiuojama į šių metų liepos mėn. atostoginius.


Tai nebuvo už kokius tai rezultatus, tačiau tai galima traktuoti kaip paskatinimo kaledinė premija už metus. Na o tiksliau tai pati nezinau kaip ją reiketu apiforminti, patarkite koki įskymą diriko ar ką, nes dirikas nieko prieš o ir darbuotojai noretu atostoginiu didesniu. Svarbu kad valdiškos instancijos neprisikabintų.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui