12-SD FORMA

Rolf Rolf 17196
2009-06-17 12:11 Rolf 2011-09-11 06-19

edwardas rašė:
P1 rašome 30,98 o į P2-9?

Taip smile
edwardas edwardas 4180
2009-06-17 12:16 edwardas 2011-09-11 06-19

Rolf rašė:

edwardas rašė:
P1 rašome 30,98 o į P2-9?

Taip smile


O ar reikalingas koks prašymas?
Kaip suprantu smile už ND dienas DU neskaičiuojamas?
Rolf Rolf 17196
2009-06-17 12:19 Rolf 2011-09-11 06-19

edwardas rašė:
O ar reikalingas koks prašymas?

Reikalingas prašymas. Kokiu pagrindu tada suteikiama darbuotojui ND?
DU neskaičiuojamas už tas dienas.
edwardas edwardas 4180
2009-06-17 12:26 edwardas
O kokios priežastis dabar "populiariausios"?
vovere vovere 25997
2009-06-17 12:27 vovere
dėl šeimyninių aplinkybių smile
Loreta Loreta 28574
2009-06-17 12:49 Loreta 2011-09-11 06-19

Rolf rašė: Reikalingas prašymas. Kokiu pagrindu tada suteikiama darbuotojui ND?
DU neskaičiuojamas už tas dienas.

Na kodėl jūs visi taip įsitikinę, kad už ND neskaičiuojamas DU? Tai nėra neapmokamos atostogos - už ND darbo užmokestis gali būti ir skaičiuojamas, susitarimo reikalas juk.
Tik tiek, kad čia gal kalbam apie tą atvejį, kai nenorima skaičiuoti ir apsidraudžiama ne neapmokamomis, o administracijai leidus.
Bet esmė - už ND gali būti ir skaičiuojama.
vovere vovere 25997
2009-06-17 12:51 vovere
koks tikslas leisti nemokamų atostogų, jei norima mokėt DU? smile
Rolf Rolf 17196
2009-06-17 12:52 Rolf 2011-09-11 06-19

Loreta rašė:
Bet esmė - už ND gali būti ir skaičiuojama.

Tada už tas dienas paskaičiuotas DU bus neleidž.atskaitymai?
Loreta Loreta 28574
2009-06-17 12:54 Loreta 2011-09-11 06-19

vovere rašė: koks tikslas leisti nemokamų atostogų, jei norima mokėt DU? smile

Nekalbam apie jokius tikslus dabar - aš kalbu apie patį procesą. Jau diskutavom apie tai. Kad būna gi darbdavių, kurie leidžia neatvykti į darbą, tačiau moka VDU, kad darbuotojui nebūtų skriaudos.
O koks tikslas leisti - čia tik dabar madinga tokiu būdu išgrūsti darbuotojus. Bet būna gi ir atvejai, kai darbuotojui tikrai reikia tokių dienų pačiam, o ne darbdavio noru.
Loreta Loreta 28574
2009-06-17 12:56 Loreta 2011-09-11 06-19

Rolf rašė:

Loreta rašė:
Bet esmė - už ND gali būti ir skaičiuojama.

Tada už tas dienas paskaičiuotas DU bus neleidž.atskaitymai?

Ko gero. Ne tik DU, bet ir mokesčiai. Bet bijau kad tuo nesu įsitikinusi.
Nes kaip tuomet su DK straipsniukais, suteikiančiais galimybę neatvykti į darbą ir per mamadienius, ir dėl laidotuvių? Juk tai irgi apmokamos nedirbtos dienos. Ar už jas vis tik nemokamas VDU?
Rolf Rolf 17196
2009-06-17 13:03 Rolf 2011-09-11 06-19

Loreta rašė: dėl laidotuvių? Juk tai irgi apmokamos nedirbtos dienos. Ar už jas vis tik nemokamas VDU?

Tada suteikiamos neapmokamos atostogos.
Loreta Loreta 28574
2009-06-17 13:06 Loreta 2011-09-11 06-19

Rolf rašė: Tada suteikiamos neapmokamos atostogos.

Per mamadienius taip pat?
Rolf Rolf 17196
2009-06-17 13:10 Rolf 2011-09-11 06-19
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį
Loreta Loreta 28574
2009-06-17 13:12 Loreta
Tai vat būtent - mokant VDU, nors nedirba.
O dėl ND mokant VDU kodėl galėtų būti neleidžiami? smile Ar ir už mamadienius mokant - neleidžiami?
Rolf Rolf 17196
2009-06-17 13:23 Rolf
www.buhalteris.lt/index.php?cid=2483&new_id=73102
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai nenumato neatvykimo į darbą administracijos leidimu pagrindų bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką.
...Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Taigi iš esmės neatvykimas į darbą administracijos leidimu yra kaip ir nemokamos atostogos darbdavio ir darbuotojo susitarimu atvejais, nenumatytais DK 184 str..
Loreta Loreta 28574
2009-06-17 13:30 Loreta
Vadinasi, būtų neleidžiami, taip, Rolf? Ir DU, ir mokesčiai nuo jų.
Rolf Rolf 17196
2009-06-17 13:33 Rolf 2011-09-11 06-19

Loreta rašė: Ir DU, ir mokesčiai nuo jų.

Aš manau, kad būtų neleidžiami, o kaip iš tikro yra, tai nežinau smile
Z
zydrute_kns 311
2009-09-14 12:49 zydrute_kns
mielieji ar butina sioje formoje nurodyti iki kada apdraustuosius isleidziam nemokamu atostogu? ir ar butina priezasti nurodyti?[/quote]
Z
zydrute_kns 311
2009-09-14 12:57 zydrute_kns
prasau atsakykit kas zinot, labai svarbu smile
I
IlonaD 6943
2009-09-14 13:00 IlonaD 2011-09-11 06-25

zydrute_kns rašė: prasau atsakykit kas zinot, labai svarbu smile


Iki kada - reikia. O priežastis - tai kad nėra kur jos nurodyti smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui