Atleidimas iš darbo

R
ramasrr 40
2004-10-06 14:13 ramasrr
pagal koki straipsni atleidziama, kai imone likviduojama?
N
NERA 717
2004-10-06 15:12 NERA
124.2 str.
R
ramioji 204
2004-10-08 15:41 ramioji
..darbuotojas, pasižymintis itin geromis dalykinėmis savybėmis, bet nenuspėjamomis asmeninėmis - jau penktą kartą smile per 9m. ruošiasi išeiti iš darbo!! smile
Aišku yra vilties, kad ir vėl sugrįš po kiek laiko smile , tik nežinau, kas bepriims..

Kaip darbuotojo visai nesinori prarasti, bet kaip asmenybės smile Kaip elgtumėtės būdamas vadovu.. smile
G
giedrita 140
2004-10-14 14:39 giedrita
Atleidžiu pagal 129 str.-priklauso 1 mėn. kompensacija. Kompensacija pridėti prie atleidimo mėnesio, ar atskirai smile Labai daug GPM gaunasi smile
G
giedrita 140
2004-10-14 16:00 giedrita 2011-09-11 03-31

giedrita rašė: Atleidžiu pagal 129 str.-priklauso 1 mėn. kompensacija. Kompensacija pridėti prie atleidimo mėnesio, ar atskirai smile Labai daug GPM gaunasi smile

Pati rašau pati atsakau:
20 straipsnis. Neapmokestinamasis pajamų dydis ir papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis
8. Tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos gaunamos už laikotarpį, ilgesnį kaip vienas mokestinio laikotarpio mėnuo, su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos apskaičiuojamos atskirai už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, už kurį šios pajamos buvo apskaičiuotos išmokėti, taikant tą mokestinio laikotarpio mėnesį galiojantį .
M
Modestas 6750
2004-10-14 23:15 Modestas 2011-09-11 03-31
[quote=giedrita]

giedrita rašė: Atleidžiu pagal 129 str.-priklauso 1 mėn. kompensacija. Kompensacija pridėti prie atleidimo mėnesio, ar atskirai smile Labai daug GPM gaunasi smile

Pati rašau pati atsakau:
20 straipsnis. Neapmokestinamasis pajamų dydis ir papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis
8. Tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos gaunamos už laikotarpį, ilgesnį kaip vienas mokestinio laikotarpio mėnuo, su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos apskaičiuojamos atskirai už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, už kurį šios pajamos buvo apskaičiuotos išmokėti, taikant tą mokestinio laikotarpio mėnesį galiojantį

Tavo atveju vieną reikia taikyti, o ne kaip pacitavai du.
Pridedi kompensaciją prie DU ir pritaikai vieną .
E
Eugute 18
2004-10-19 11:26 Eugute
Sveiki, turiu tokia problema. pas mus dirba vienas darbuotojas pastoviai, o vasaros sezonui su juo buvo sudaryta terminuota darbo sutartis kitoms pareigoms. Taigi darbuotojas dirbo pagal 2 sutartis. dabar vasaros sezonas pasibaige spalio 1 d, bet ta pastebejau tik dabar. Kaip man nutraukti ta terminuota sutartį? Gal kas galite padeti, nes i darbo inspekcija negaliu rpisiskambint, HELP
G
giedrita 140
2004-10-19 11:31 giedrita 2011-09-11 03-31
[quote=Modestas] reikia taikyti, o ne kaip pacitavai du.
Pridedi kompensaciją prie DU ir pritaikai vieną

Dėkui Modestui, vieną ir pritaikiau. Kažkur čia tax'e radau diskusiją apie tai.
G
giedrita 140
2004-10-19 11:34 giedrita 2011-09-11 03-31

Eugute rašė: Sveiki, turiu tokia problema. pas mus dirba vienas darbuotojas pastoviai, o vasaros sezonui su juo buvo sudaryta terminuota darbo sutartis kitoms pareigoms. Taigi darbuotojas dirbo pagal 2 sutartis. dabar vasaros sezonas pasibaige spalio 1 d, bet ta pastebejau tik dabar. Kaip man nutraukti ta terminuota sutartį? Gal kas galite padeti, nes i darbo inspekcija negaliu rpisiskambint, HELP

Jei darbuotojas dirba toliau ir normaliai gali susitarti, tai sutvarkyk, kad ta sutartis ir nutraukta spalio 1 dieną. Ko Tau reikai iš DI?
E
Eugute 18
2004-10-19 11:41 Eugute
jei butu imanoma susitarti su drbuotoju, tai taip ir padaryciau, bet jis toks, kad nepasirasys, tame ir problema. Galgalima kaip nors teisiskai issprest ta klausima, nes dar gali kur nors kreiptis i kitas institucijas, o tada jau nekas
Dorota1 Dorota1 13533
2004-10-19 11:47 Dorota1
na o ar jei sutartys terminuota ir terminas pasibaigė tai ir sutartys jau yra negaluojančia, o gal klystu? smile
G
giedrita 140
2004-10-19 11:56 giedrita 2011-09-11 03-31

Eugute rašė: jei butu imanoma susitarti su drbuotoju, tai taip ir padaryciau, bet jis toks, kad nepasirasys, tame ir problema. Galgalima kaip nors teisiskai issprest ta klausima, nes dar gali kur nors kreiptis i kitas institucijas, o tada jau nekas

Kadangi sutartis tapo neterminuota, tai jos nutraukimas toks pats kaip ir bet kokios kitos pagal DK.
smile
Gal kas, yra susidūręs su tokia sutuacija, padės labiau.
G
giedrita 140
2004-10-19 11:59 giedrita 2011-09-11 03-31

Dorota1 rašė: na o ar jei sutartys terminuota ir terminas pasibaigė tai ir sutartys jau yra negaluojančia, o gal klystu? smile

Klysti:
DK 126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota
Tiesi Tiesi 4035
2004-10-19 12:03 Tiesi
Kadangi sutarties nenutraukei laiku, tada standartiškai: įspėjimas DK nurodytais terminais, išeitinė pašalpa, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir pan. Arba gali darbuotojui siūlyt nutraukt darbgo sutartį pagal DK straipsnį abiejų šalių susitarimu.
E
Eugute 18
2004-10-19 12:28 Eugute
dekui uz pagalba,
Jolke Jolke 1309
2004-10-21 16:16 Jolke 2011-09-11 03-31
Mielieji, padėkit išspręsti tokį rebusą.
Darbuotojas atleidžiamas 2004-10-19 pagal invalidumo komisijos išvadą. T.y. darbuotojas nedarbingas. (DK136str.1d.4p.)
Dirba nuo 1999-01-04 iki 2004-10-19
Darbuotojas per darbo metus nuo 1999-01-04 atostogavo 111k.d. plius atostogavo šiais metais nuo 2004-08-24 iki 2004-09-20 už šį laikotarpį 28k.d. apskaičiuoti atostoginiai 1400Lt. Tačiau nuo 2004-09-15 darbuotojas turi nedarbingumo lapelį ir kaip jau minėjau 2004-10-19 jam nustatytas invalidumas.
Taigi, pirmas klausimas, ką daryti su tomis 6k.d. 2004-09-15 - 2004-09-20 už kurias darbuotojas gavo atostoginius, bet realiai tas dienas jis sirgo, o atostogų pratęsti po ligos negalima, nes liko nedarbingas.
Antras klausimas, ar galiu koreaguoti praitų mėnesių GPM, nes atsitiko taip, kad vieną mėn. ir aš ir sodra pritaikėm , o kitus du mėn. netaikė niekas. Labai jau nesinorėtų palikti to GPM nesutvarkyto, nes žmogui vėžys ir deklaracijų jis tikrai jau nebepridavinės dėl tų kelių permokėto GPM litų.
R
Raimon 413
2004-10-21 16:33 Raimon
Taigi išmokėsi žmogui nepanaudotų atostogų kompensaciją , nes ir be tų 6 kalendorinių dienų ji priklauso(už jas padarysi perskaičiavimą,nes atostogavo trumpiau).Išmokėdama atleidžiant pritaikyk ,kiek suprantu papildomai dar už 1 mėn.nepritaikytą neapm.paj.minim.T.Y.290X2=580,jei tik aišku susidarys tokia suma už nepanaud.atostogų kompensaciją.
Jolke Jolke 1309
2004-10-21 16:48 Jolke
Jeigu atostoginius perskaičiuosiu trumpesnem laikiui, tada sodrai ketvirtinės atsaskaitos nesutaps. Ar čia aš kažko nesupratau? smile
R
Raimon 413
2004-10-21 16:55 Raimon
Atostoginius tai skaičiavai už spalio mėn.ir į sodros ataskaitas už III ketv.nereikėjo traukti.Bent jau taip suprantu.
Jolke Jolke 1309
2004-10-21 16:57 Jolke
Kaip tai už spalio mėn.? Atostogavo nuo 2004-08-24 iki ligos. Skaičiavau 8 mėn.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui