Atleidimas iš darbo

Elste Elste 27349
2011-03-14 13:54 Elste 2011-09-11 07-16

vairita rašė: Sveiki,
Tarkim nutiktu toks atvejis ir jei galit paaiskinkit kaip reiktu elgtis, jeigu tarkim prazioplintas (daugiau nei 3 dienos) pranesimas sodrai apie atleista darbuotoja..? O jau laikas teikti SAM, o tas zmogelis tarkim jau nedirba kuri laika.

kiek laiko tas pražioplinimas???
C
CP 25
2011-03-14 13:56 CP 2011-09-11 07-16

vairita rašė: Sveiki,
Tarkim nutiktu toks atvejis ir jei galit paaiskinkit kaip reiktu elgtis, jeigu tarkim prazioplintas (daugiau nei 3 dienos) pranesimas sodrai apie atleista darbuotoja..? O jau laikas teikti SAM, o tas zmogelis tarkim jau nedirba kuri laika.

Bandykit teikt pranešimą apie atleidimą, o kai gausit žinutę, kad priimtas, teikit SAM jau be to žmogaus. Jei nepriims, reiks kreiptis į savo inspektorę ir rašyt paaiškinimą.
V
vairita 8
2011-03-14 13:56 vairita
skambes siaubingai, bet tai lygiai menuo
V
vairita 8
2011-03-14 13:58 vairita
Neatleistinas zioplumas ir aplaidumas, bet dar tada klausimelis, kokia data rasyti (ar ta kada tikrai atleistas?)
Elste Elste 27349
2011-03-14 14:00 Elste 2011-09-11 07-16

vairita rašė: Neatleistinas zioplumas ir aplaidumas, bet dar tada klausimelis, kokia data rasyti (ar ta kada tikrai atleistas?)

šiandienos data rašote, o pranešime atleidimo dieną nurodote tą, kada jį atleidote.
V
vairita 8
2011-03-14 14:19 vairita
Aciu, bandysim suktis. Pamoka visam laikui smile
loko loko 717
2011-03-15 13:50 loko
darbuotojas atsisako pasirašyti ant pranešimo, kad bus atleistas po 4 mėn. su išieitine. Gal už tokius dalykus, surašius aktą, jį iš viso galima atleisti pagal 136 (3) "kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas" smile
Tininga Tininga 50021
2011-03-15 13:52 Tininga 2011-09-11 07-16

loko rašė: darbuotojas atsisako pasirašyti ant pranešimo, kad bus atleistas po 4 mėn. su išieitine. Gal už tokius dalykus, surašius aktą, jį iš viso galima atleisti pagal 136 (3) "kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas" smile
Na, ne, čia nėra šiurkštus pareigų pažeidimas. O tai kuo jis motyvuoja? Kodėl jį atleidžiat?
Elste Elste 27349
2011-03-15 13:53 Elste 2011-09-11 07-16

loko rašė: darbuotojas atsisako pasirašyti ant pranešimo, kad bus atleistas po 4 mėn. su išieitine. Gal už tokius dalykus, surašius aktą, jį iš viso galima atleisti pagal 136 (3) "kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas" smile

pranešimą įteikiate, jeigu jis nesirašo. surašte aktą keliese, kad pranešimas įteiktas, pasirašyti atsisakė. Ir prisisegate kartu.
O jeigu jis ten dar skeričiosis, dar draskysis, žiūrėkit, gal ir rasit ko prikibti dėl drausmės.
Arba siūlykit šalių susitarimu išeiti.
loko loko 717
2011-03-15 15:01 loko
atleidziam todel, kad uzdarem parduotuve, kurioje jis dirbo, kito darbo jam nera
Suarasysim akta ir ziuresim kaip temps 4 men. be priedu
Elste Elste 27349
2011-03-15 15:03 Elste 2011-09-11 07-16

loko rašė: atleidziam todel, kad uzdarem parduotuve, kurioje jis dirbo, kito darbo jam nera
Suarasysim akta ir ziuresim kaip temps 4 men. be priedu

bet tuos 4 mėn. kažkur kažką turi dirbti, ar prastovas žymėsit ir mokėsit už jas.
Tininga Tininga 50021
2011-03-15 15:07 Tininga 2011-09-11 07-16

loko rašė: atleidziam todel, kad uzdarem parduotuve, kurioje jis dirbo, kito darbo jam nera
Suarasysim akta ir ziuresim kaip temps 4 men. be priedu

Tai labai normali ir logiška priežastis. Bet gal jis turi vaiką iki 3 metų?
Klausiu todėl, kad tokie mėgsta skundus visokius rašinėt, tai paskui ima kabinėtis VDI ar dar kas... Pagal kai kuriuos VDI aiškinimus, tokiais atvejais gali tekti forminti prastovą tol, kol vaikui sueis 3 metai.
Elste Elste 27349
2011-03-15 15:09 Elste 2011-09-11 07-16

Tininga rašė:

loko rašė: atleidziam todel, kad uzdarem parduotuve, kurioje jis dirbo, kito darbo jam nera
Suarasysim akta ir ziuresim kaip temps 4 men. be priedu

Tai labai normali ir logiška priežastis. Bet gal jis turi vaiką iki 3 metų?
Klausiu todėl, kad tokie mėgsta skundus visokius rašinėt, tai paskui ima kabinėtis VDI ar dar kas... Pagal kai kuriuos VDI aiškinimus, tokiais atvejais gali tekti forminti prastovą tol, kol vaikui sueis 3 metai.

todėl geriausia tartis ir atleisti šalių susitarimu pagal DK 125 str. smile
Finval Finval 1669
2011-03-15 17:56 Finval
Kolegos, ūkininkas prašo pagalbos.
"Žmogus įdarbinamas iš darbo biržos, pateikė sveikatos pažymėjimą, kad gali dirbti, padirbo 2 savaites, po to mėnesį pasirgo, o tada atneša darbdaviui pažymą, kad negali dirbti sunkaus fizinio darbo... Pats prašymo išeiti nerašo, o pagal DK darbdavio iniciatyva atleidžiant priklauso išmokėt 2 mėnesių išeitinę. Kaip jum 2,5 mėn alga už 2 savaites?"
Gal ką patarsit?
L
Laceratia 2262
2011-03-15 18:38 Laceratia 2011-09-11 07-16

Luka_Paciolis rašė:

Finval rašė: Kolegos, ūkininkas prašo pagalbos.
"Žmogus įdarbinamas iš darbo biržos, pateikė sveikatos pažymėjimą, kad gali dirbti, padirbo 2 savaites, po to mėnesį pasirgo, o tada atneša darbdaviui pažymą, kad negali dirbti sunkaus fizinio darbo... Pats prašymo išeiti nerašo, o pagal DK darbdavio iniciatyva atleidžiant priklauso išmokėt 2 mėnesių išeitinę. Kaip jum 2,5 mėn alga už 2 savaites?"
Gal ką patarsit?
Nieko čia gudraus nepatarsi. Jei negalite jam pasiūlyti lengvo darbo, tuomet lieka atleisti pagal DK 129 str. ir išmokėti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką, nes jo darbo stažas įmonėje iki dvylikos mėnesių smile



O tai bandomojo laikotarpio nebuvo? Jeigu buvo įdarbintas, padirbo dvi savaites ir mėnesį prasirgo, tai reiškia dar tik 1,5 mėnesio praėjo.. smile
allana allana 1559
2011-03-15 19:09 allana 2011-09-11 07-16

Laceratia rašė:

Luka_Paciolis rašė:

Finval rašė: Kolegos, ūkininkas prašo pagalbos.
"Žmogus įdarbinamas iš darbo biržos, pateikė sveikatos pažymėjimą, kad gali dirbti, padirbo 2 savaites, po to mėnesį pasirgo, o tada atneša darbdaviui pažymą, kad negali dirbti sunkaus fizinio darbo... Pats prašymo išeiti nerašo, o pagal DK darbdavio iniciatyva atleidžiant priklauso išmokėt 2 mėnesių išeitinę. Kaip jum 2,5 mėn alga už 2 savaites?"
Gal ką patarsit?
Nieko čia gudraus nepatarsi. Jei negalite jam pasiūlyti lengvo darbo, tuomet lieka atleisti pagal DK 129 str. ir išmokėti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką, nes jo darbo stažas įmonėje iki dvylikos mėnesių smile



O tai bandomojo laikotarpio nebuvo? Jeigu buvo įdarbintas, padirbo dvi savaites ir mėnesį prasirgo, tai reiškia dar tik 1,5 mėnesio praėjo.. smile

o priimant i darba siuntet patikrinti sveikata ar gali dirbti sulygtus darbus?
Ka ten darote su zmonem, jei tik 2 sav. atlaiko? smile
Jeigu tikrai taip atsitiko nieko nepadarysi arba atleisti su kompensacijom arba pasiulyti lengvesni darba.
L
Lilijajana 85
2011-06-17 16:51 Lilijajana 2011-09-11 07-23

allana rašė:

Laceratia rašė:

Luka_Paciolis rašė:

Finval rašė: Kolegos, ūkininkas prašo pagalbos.
"Žmogus įdarbinamas iš darbo biržos, pateikė sveikatos pažymėjimą, kad gali dirbti, padirbo 2 savaites, po to mėnesį pasirgo, o tada atneša darbdaviui pažymą, kad negali dirbti sunkaus fizinio darbo... Pats prašymo išeiti nerašo, o pagal DK darbdavio iniciatyva atleidžiant priklauso išmokėt 2 mėnesių išeitinę. Kaip jum 2,5 mėn alga už 2 savaites?"
Gal ką patarsit?
Nieko čia gudraus nepatarsi. Jei negalite jam pasiūlyti lengvo darbo, tuomet lieka atleisti pagal DK 129 str. ir išmokėti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką, nes jo darbo stažas įmonėje iki dvylikos mėnesių smile



O tai bandomojo laikotarpio nebuvo? Jeigu buvo įdarbintas, padirbo dvi savaites ir mėnesį prasirgo, tai reiškia dar tik 1,5 mėnesio praėjo.. smile

o priimant i darba siuntet patikrinti sveikata ar gali dirbti sulygtus darbus?
Ka ten darote su zmonem, jei tik 2 sav. atlaiko? smile
Jeigu tikrai taip atsitiko nieko nepadarysi arba atleisti su kompensacijom arba pasiulyti lengvesni darba.



Sveiki:) Darbuotojas pradejo dirbti nuo birzelio 01, o birzelio 17 jau atleidimas. Prasymas iseiti savo noru. Darbo sutartis su isbandymo laikotarpiu is darbdavio puses. Darbdavis sutinka atleisti ir nurodomas 127 strp. 1 d. Ar nebus cia pazeidimu? Aciu
C
CoIop 3985
2011-06-17 16:59 CoIop 2011-09-11 07-23

Lilijajana rašė:
Sveiki:) Darbuotojas pradejo dirbti nuo birzelio 01, o birzelio 17 jau atleidimas. Prasymas iseiti savo noru. Darbo sutartis su isbandymo laikotarpiu is darbdavio puses. Darbdavis sutinka atleisti ir nurodomas 127 strp. 1 d. Ar nebus cia pazeidimu? Aciu


Labas. Viskas čia gerai.
Pas mus buvo atvejis, kai įdarbinome.. Ir po 5 dienų pareiškė norą išeiti.
Išleidome. Juk yra darbuotojo noras.
P.S. - darbDAvys, o ne darbdavis. Lietuvybių buhalterijoje irgi nenaudojate ?
L
Lilijajana 85
2011-06-17 18:08 Lilijajana 2011-09-11 07-23

CoIop rašė:

Lilijajana rašė:
Sveiki:) Darbuotojas pradejo dirbti nuo birzelio 01, o birzelio 17 jau atleidimas. Prasymas iseiti savo noru. Darbo sutartis su isbandymo laikotarpiu is darbdavio puses. Darbdavis sutinka atleisti ir nurodomas 127 strp. 1 d. Ar nebus cia pazeidimu? Aciu


Labas. Viskas čia gerai.
Pas mus buvo atvejis, kai įdarbinome.. Ir po 5 dienų pareiškė norą išeiti.
Išleidome. Juk yra darbuotojo noras.
P.S. - darbadvys, o ne darbdavis. Lietuvybių buhalterijoje irgi nenaudojate ?



Aciu. Bet nesupratau: darbadvys? arba darbdavys? smile Matot kaip buna smile
C
CoIop 3985
2011-06-17 18:13 CoIop
iš skubėjimo sumainiau vietomis dvi raides :) Tiesiog aš rašau dvejomis rankomis, ir vieną žodį parašau per pusę sekundės.... todėl kartais viena raidė pasispaudžia greičiau negu kita raidė :) Darbdavys :) smile smile smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui