Atostoginiai

Tininga Tininga 50021
2016-09-13 09:21 Tininga

Loretytete rašė:
Ačiū Tininga, kažkaip sudvejojau, ar valandinį imti MVA 2,32€, ar 380/176=2,16.. Darbo sutartyje nurodyta, kad atlyginimas - MMA proporcingas išdirbtam laikui, tai gaunasi pusė etato - pusė minimumo, tai gal ir atostoginiams skaičiuoti imu 380/176=2,16, remiuosi MMA, o ne MVA.
VDU apraše nenumatyta lyginti su MVA.
L
Loretytete 152
2016-09-13 09:23 Loretytete
Ačiū dar kartą :)
Tininga Tininga 50021
2016-09-13 09:31 Tininga

Loretytete rašė:
Ačiū Tininga, kažkaip sudvejojau, ar valandinį imti MVA 2,32€, ar 380/176=2,16.. Darbo sutartyje nurodyta, kad atlyginimas - MMA proporcingas išdirbtam laikui, tai gaunasi pusė etato - pusė minimumo, tai gal ir atostoginiams skaičiuoti imu 380/176=2,16, remiuosi MMA, o ne MVA.
O VDU nesigauna didesnis negu 2,16*4?
L
Loretytete 152
2016-09-13 09:50 Loretytete
2,15*4 gaunu :)
Tininga Tininga 50021
2016-09-13 09:57 Tininga

Loretytete rašė:
2,15*4 gaunu :)
Jei darbuotojas visada dirba po 4 val/d, tai reikėtų dienos VDU skaičiuoti.
Ingusia22 Ingusia22 2372
2016-09-20 10:26 Ingusia22
Darbuotojas dirba nuo 2016-01-25. Nuo tada jam popierinis DU 730 EUR ir dirbo pilną dieną. Nuo 2016-05-01 keista DS ir dirba tik 4 val ir gauna pusę MMA. Dabar turiu jį išleisti 2 savaites atostogų, tai kaip jam teisingai pasiskaičiuot atostoginiai turėtų? smile
Girele Girele 9675
2016-09-20 11:54 Girele

Ingusia22 rašė:
Darbuotojas dirba nuo 2016-01-25. Nuo tada jam popierinis DU 730 EUR ir dirbo pilną dieną. Nuo 2016-05-01 keista DS ir dirba tik 4 val ir gauna pusę MMA. Dabar turiu jį išleisti 2 savaites atostogų, tai kaip jam teisingai pasiskaičiuot atostoginiai turėtų? smile

Skaičiuojat koeficientą pagal VDU skaičiavimo tvarkos 8 punktą.
Ingusia22 Ingusia22 2372
2016-09-20 13:55 Ingusia22
Per durna matyt esu smile skaitau tą 8 punktą, bet nesuprantu kaip tas koeficientas pasiskaičiuoja...
"Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą."
Tai čia koeficientą skaičiuojant imti skaičius nuo 2016-01-25 iki 2016-08-31?
Tininga Tininga 50021
1 2016-09-21 10:15 Tininga

Ingusia22 rašė:
Per durna matyt esu smile skaitau tą 8 punktą, bet nesuprantu kaip tas koeficientas pasiskaičiuoja...
"Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą."
Tai čia koeficientą skaičiuojant imti skaičius nuo 2016-01-25 iki 2016-08-31?
Koeficientą reikėtų skaičiuoti iš pusės metų, nes suteikiamos 2 savaitės atostogų. Darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę.
Paskui viską skaičiuojat lyg dirbtų pilną darbo laiką.
Ingusia22 Ingusia22 2372
2016-09-21 10:55 Ingusia22
Ačiū Tininga, taip trūko vakar Jūsų smile Prie to pačio dar paklausiu, o jei eitų savaitę tik atostogų? Arba daugiau nei 2 savaites... Čia proporcingai tas laikas kažkaip imamas, ar vistiek pusę metų?
Tininga Tininga 50021
1 2016-09-21 10:59 Tininga

Ingusia22 rašė:
Ačiū Tininga, taip trūko vakar Jūsų smile Prie to pačio dar paklausiu, o jei eitų savaitę tik atostogų? Arba daugiau nei 2 savaites... Čia proporcingai tas laikas kažkaip imamas, ar vistiek pusę metų?
Tininga kartais ir suserga... smile
Principas toks: koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį atostogauja. Tai nusakyta ir tame VDU 8 punkte.
Jei būtų savaitė - tai gautųsi maždaug 3 mėnesių laikotarpis, o pas jus net nereikėtų tokiu atveju koeficiento, nes tuo laikotarpiu darbuotojui darbo laikas nesikeitė ir atostoginius mokėtumėt pagal pilno darbo laiko grafiką.
Ingusia22 Ingusia22 2372
2 2016-09-21 11:16 Ingusia22
Aš galvojau, kad Tiningos nepuola jokios ligos smile nes visada atsakot, nesumeluosiu, kelių minučių bėgyje ir į visus su darbo santykiais susijusius klausimus, vakar net kolegėms Jus pagyriau, kad kaip taip viską reikia nusimanyti toje srityje, kaip nusimanot Jūs smile va ir šiandien dešinėj pusėj pusė Jūsų atsakymų viršuj smile nu laaabai didelis dėkui smile
B
Beebitele 52
2016-10-03 19:27 Beebitele
Dėl papildomu atostogų dienų, kai nepertraukiamas darbo stažas įmonėje. Ar darbuotojas turėtų prašymu prašyti, kad jas suteiktų ar kaip? Kaip rašyti prašymą atostogoms, jei norime suteikti tas papildomas dienas?
Tininga Tininga 50021
2016-10-03 20:25 Tininga

Beebitele rašė:
Dėl papildomu atostogų dienų, kai nepertraukiamas darbo stažas įmonėje. Ar darbuotojas turėtų prašymu prašyti, kad jas suteiktų ar kaip? Kaip rašyti prašymą atostogoms, jei norime suteikti tas papildomas dienas?


Na taip, kaip ir paprastų kasmetinių atostogų. Galima prašyme taip ir rašyti: prašau suteikti papildomas kasmetines atostogas. Jas taip pat galima prijungti prie minimaliųjų atostogų. Pvz. Prašau suteikti 7 k.d. kasmetinių atostogų bei 3 k.d. papildomų atostogų.
R
reaqua 7
2016-10-20 16:26 reaqua
Sveiki. Darbuotojas 10.03 parašė prašymą atostogoms nuo 10.05 iki 10.19, o atostoginius sumokėti kartu su atlyginimu.
10.20 gavo atlyginimą už 9 men.
11.20 gaus atlyginimą už 10 mėn ir atostoginiai už 10 mėn.

Pagal dk atostoginiai išmokami prieš atostogas arba darbuotojui pageidaujant su atlyginimu. Šiuo atveju 10.20 turėjo būti išmokamas atlyginimas už 9 mėn ir atostoginiai už 10 mėn?

Ar gali tokia keista tvarka galioti pagal vidines įmonės taisykles?
Tininga Tininga 50021
2016-10-20 16:34 Tininga

reaqua rašė:
Sveiki. Darbuotojas 10.03 parašė prašymą atostogoms nuo 10.05 iki 10.19, o atostoginius sumokėti kartu su atlyginimu.
10.20 gavo atlyginimą už 9 men.
11.20 gaus atlyginimą už 10 mėn ir atostoginiai už 10 mėn.

Pagal dk atostoginiai išmokami prieš atostogas arba darbuotojui pageidaujant su atlyginimu. Šiuo atveju 10.20 turėjo būti išmokamas atlyginimas už 9 mėn ir atostoginiai už 10 mėn?

Ar gali tokia keista tvarka galioti pagal vidines įmonės taisykles?
Išmokant atostoginius, įmonė privalo laikytis kodekso. Savų taisyklių negali nustatyti. Tačiau ji gali atsižvelgti į darbuotojo pageidavimą. Ir jis turėtų būti aiškiai išreikštas, abiejų šalių suprastas, ir dėl to susitarta. Tad turėtų būti aišku, su kurio mėnesio atlyginimu pageidauja gauti atostoginius.
R
reaqua 7
2016-10-20 16:40 reaqua
Prašau apmokėjimą už kasmetines atostogas išmokėti kartu su atlyginimu.

Toks parašymas darbuotojui pasirodė kad 10.20 jis gauna atlyginimą už 9 mėn ir atostoginius už 10 mėn
Įmonei - 11.20 darbuojasi gaus atlyginimą už 10 mėn ir to mėn atostoginius

Mano manymu įmonė tikrai neteisi.
Tininga Tininga 50021
2016-10-20 16:44 Tininga

reaqua rašė:
Prašau apmokėjimą už kasmetines atostogas išmokėti kartu su atlyginimu.

Toks parašymas darbuotojui pasirodė kad 10.20 jis gauna atlyginimą už 9 mėn ir atostoginius už 10 mėn
Įmonei - 11.20 darbuojasi gaus atlyginimą už 10 mėn ir to mėn atostoginius

Mano manymu įmonė tikrai neteisi.
Iš tokio parašymo niekas neaišku - tada reikia konkrečiai ir parašyti. Logiškai mąstant - spalio mėnesio atostoginiai turėtų būti mokami su spalio atlyginimu, nes paprastai tokio prašymo esmė - žmogus mėgsta kas mėnesį gauti įprastą stabilią sumą.
R
reaqua 7
2016-10-20 16:48 reaqua
Jūsų nuomonė Šiuo atveju 11.20 išmokėti atostoginius?
Tininga Tininga 50021
2016-10-20 16:52 Tininga 2016-10-20 16-56

reaqua rašė:
Jūsų nuomonė Šiuo atveju 11.20 išmokėti atostoginius?
Mano nuomonė nesvarbi šiuo atveju - tai yra šalių susitarimo dalykas, o abi šalys nesuderino savo valios. Jei darbuotojas pageidauja atostoginius gauti ne prieš 3 dienas, tai jis turi nurodyti kada juos nori gauti. O dabar - nenurodė. Tai gal net ne su spalio - o su lapkričio atlyginimu? Kuriuo?
Darbdavys tenkindamas darbuotojo prašymą - turi tiksliai žinoti, ko yra prašoma.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui