Darbo užmokesčio skaičiavimas

D
Demia 1063
2005-10-12 09:24 Demia
O aš išmoku atlyginimą kartu su atostoginiais, jei žmogus atostogavo pvz. 2 dienas :) o jei dvi savaites, tai sumoku iš anksto.
ausyte ausyte 5281
2005-10-13 10:01 ausyte
Sveiki,
jeigu UAB direktoriui didinamas mėn. DU ar reikalingas akcininkų susirinkimas ir susirinkimo protokolas ar užtenka tik direktoriaus įsakymo.
Direktorius kartu yra ir vienas iš trijų akcininkas.
Ačiū
2005-10-13 10:26 Violeta151
Manau, kad reikalingas akcininkų susirinkimas ir susirinkimo protokolas
ausyte ausyte 5281
2005-10-13 10:35 ausyte
Ar tikrai žinote?
O gal kam buvo konkreti situacija?
Ačiū
Benas Benas 2093
2005-10-13 10:41 Benas
Man buvo....bet aš išvis tik darbo sutarty pakeitimus padariau smile . Nors manyčiau, kad protokolas reikalingas smile
nieko_sau nieko_sau 3857
2005-10-13 11:37 nieko_sau
Papildomai informacija iš ABĮ:

Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų taryba, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinis akcininkų susirinkimas)
ausyte ausyte 5281
2005-10-13 11:47 ausyte
Ačiū
IrenaR IrenaR 2846
2005-11-09 14:47 IrenaR
Pas mus darbo sutartyse nustatyta mėnesinė alga + priedas, kuris mokamas kas mėnesį pagal direktoriaus įsakymą. Kaip skaičiuoti dvigubą apmokėjimą už darbą poilsio dieną - tik pagal pagrindinę algą? O priedas įprasta tvarka - kiek skirs direktorius?
L
lorita 2757
2005-11-09 14:54 lorita 2011-09-11 03-54

IrenaR rašė: Pas mus darbo sutartyse nustatyta mėnesinė alga + priedas, kuris mokamas kas mėnesį pagal direktoriaus įsakymą. Kaip skaičiuoti dvigubą apmokėjimą už darbą poilsio dieną - tik pagal pagrindinę algą? O priedas įprasta tvarka - kiek skirs direktorius?


Ir aš taip manyčiau smile .
M
matasp 980
2006-01-30 13:55 matasp 2011-09-11 03-58
Sveiki,

Naujos temos nesinori kurti, taigi rašau čia..
Reikalas tame, kad reikia sukurti darbo užmokesčio / motyvacinę sistemą, pagal kurią skaičiuotumėm algas darbuotojams (dirbantiems gamyboje, personalui ir pan.). Iš savo patirties prašau patarkite, kaip sprendžiate šį klausimą - kokias formules naudojate, į kokius rodiklius reiktų labiausiai atsižvelgti (realizacija, pelnas ir pan.). Noras yra algas skaičiuoti pagal mėnesio rezultatus, t.y. kiekvieną mėn. algos skaičiuojamos atsižvelgiant į įmonės rezultatus - priklausomai ką pagaminome, ką realizavome.
Dėkoju visiems atsiliepusiems//
Z
Zydrius 495
2006-01-30 14:49 Zydrius
Iš patirties:
* Gamybos darbininkų nemotyvuoja atlyginimas, priklausomas nuo pardavimų, t.y. jie puikiai žino, kad parduoti mažiau, nei jie pagamino - įmanoma, o daugiau - nelabai.
* Atlyginimo bazė turi būti lengvai suprantama pačiam žmogui ir jis turi daugmaž žinoti kiek uždirbs, jei rezultatai bus vienoki ar kitokie.
* Komandini darba labai motyvuoja planu (proto ribose) nusistatymas ir vykdymas, t.y. nusistatyti, kad, pvz., cechas pagamins kartu tiek ir tiek produkcijos, neviršys tiek ir tiek broko atvejų. Priklausomai nuo to, kiek planas įvykdytas (galima numatyti keletą lygių) išmokamos premijos darbininkams ir dar geresnės premijos - jų vadovams: meistrams, cechų viršininkams ir pan.
* Jei pagal šio mėnesio rezultatą darbuotojas gaus atlyginimą po trijų mėnesių - jo tai nemotyvuos. Dažniausiai tai sąlygoja per daug sudėtinga atlyginimo skaičiavimo formulė, kuriai reikia per daug informacijos.
* Iš esmės neteisinga daugumai įmonės darbuotojų nustatyti atlyginimą pagal pardavimus, jei jie tų pardavimų patys negali įtakoti, t.y. darbuotojas nesijaus, kad gauna teisingą atlyginimą, jei įmonė nė kiek neskirs išlaidų reklamai, o atlyginimus mokės nuo pardavimų (nebent tai monopolinė įmonė)
* Visapusiškai teisingos atlyginimų sistemos nėra ir dar turbūt negreit tebus...
M
matasp 980
2006-01-30 14:59 matasp 2011-09-11 03-58

Zydrius rašė: Iš patirties:
* Gamybos darbininkų nemotyvuoja atlyginimas, priklausomas nuo pardavimų, t.y. jie puikiai žino, kad parduoti mažiau, nei jie pagamino - įmanoma, o daugiau - nelabai.
* Atlyginimo bazė turi būti lengvai suprantama pačiam žmogui ir jis turi daugmaž žinoti kiek uždirbs, jei rezultatai bus vienoki ar kitokie.
* Komandini darba labai motyvuoja planu (proto ribose) nusistatymas ir vykdymas, t.y. nusistatyti, kad, pvz., cechas pagamins kartu tiek ir tiek produkcijos, neviršys tiek ir tiek broko atvejų. Priklausomai nuo to, kiek planas įvykdytas (galima numatyti keletą lygių) išmokamos premijos darbininkams ir dar geresnės premijos - jų vadovams: meistrams, cechų viršininkams ir pan.
* Jei pagal šio mėnesio rezultatą darbuotojas gaus atlyginimą po trijų mėnesių - jo tai nemotyvuos. Dažniausiai tai sąlygoja per daug sudėtinga atlyginimo skaičiavimo formulė, kuriai reikia per daug informacijos.
* Iš esmės neteisinga daugumai įmonės darbuotojų nustatyti atlyginimą pagal pardavimus, jei jie tų pardavimų patys negali įtakoti, t.y. darbuotojas nesijaus, kad gauna teisingą atlyginimą, jei įmonė nė kiek neskirs išlaidų reklamai, o atlyginimus mokės nuo pardavimų (nebent tai monopolinė įmonė)
* Visapusiškai teisingos atlyginimų sistemos nėra ir dar turbūt negreit tebus...


Ačiū kolega smile ,

Iš gamybininkų pusės jau daug maž viskas padaryta, o kaip su administracija - vis tiek manau tikslinga būtų turėti kažkokį orientyrą - kaip ir pats minėjai - aiškų, visiems suprantamą, kad galėtumėm prisirišt
D
DaivaP 5451
2006-01-30 17:32 DaivaP 2011-09-11 03-58

Zydrius rašė: * Visapusiškai teisingos atlyginimų sistemos nėra ir dar turbūt negreit tebus...


Tikra tiesa smile
ritak ritak 399
2006-02-02 11:53 ritak
Sveiki. Gal kas turit atlyginimo sakičiavimo failiuką, kur sodrą skaičiuoja ne 31%, o 30.98%. Labai bųčiau dėkinga.
D
Demia 1063
2006-02-03 12:45 Demia 2011-09-11 03-59

ritak rašė: Sveiki. Gal kas turit atlyginimo sakičiavimo failiuką, kur sodrą skaičiuoja ne 31%, o 30.98%. Labai bųčiau dėkinga.

Nejaugi pačiai sunku tai perdaryti?:)
Z
Zydrius 495
2006-02-03 12:51 Zydrius 2011-09-11 03-59

Demia rašė:

ritak rašė: Sveiki. Gal kas turit atlyginimo sakičiavimo failiuką, kur sodrą skaičiuoja ne 31%, o 30.98%. Labai bųčiau dėkinga.

Nejaugi pačiai sunku tai perdaryti?:)


O kam daryti paprastai, jei galima sudėtingai? smile
D
Demia 1063
2006-02-03 13:26 Demia 2011-09-11 03-59

Zydrius rašė:

Demia rašė:

ritak rašė: Sveiki. Gal kas turit atlyginimo sakičiavimo failiuką, kur sodrą skaičiuoja ne 31%, o 30.98%. Labai bųčiau dėkinga.

Nejaugi pačiai sunku tai perdaryti?:)


O kam daryti paprastai, jei galima sudėtingai? smile


Kažkaip ne į temą.... smile
Z
Zydrius 495
2006-02-03 14:29 Zydrius 2011-09-11 03-59

Demia rašė:

Zydrius rašė:

Demia rašė:

ritak rašė: Sveiki. Gal kas turit atlyginimo sakičiavimo failiuką, kur sodrą skaičiuoja ne 31%, o 30.98%. Labai bųčiau dėkinga.

Nejaugi pačiai sunku tai perdaryti?:)


O kam daryti paprastai, jei galima sudėtingai? smile


Kažkaip ne į temą.... smile


paprastai yra įeiti į seną failą ir vienoj vietoj pakeisti 0.31 i 0.3098 ir tam sugaišti 15 sekundžių... Aš tik paantrinu Demia...
ritak ritak 399
2006-02-03 15:12 ritak
Prašau failas gal jūs mokat patvarkyti tą procentėlį. darbo_u_mokes_io_apskai_iavimo_lentel_.xls
ritak ritak 399
2006-02-03 15:51 ritak
Žydriau jau praėjo ne 15 sekundžių.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui