Nepanaudotų atostogų kompensacija

M
Muuuse 1086
2007-09-11 13:40 Muuuse 2011-09-11 05-32

Chertik rašė: Laba diena,
Darbuotoja iseina is darbo nuo siandienos dienos, ji issiskyrusi ir augina vaika iki 14 metu. Pagal teismo sprendima vyras kas menesi moka jai 220 Lt.Kompensacija turiu skaiciuoti kaip uz 35 k.d ar 28k.d? smile


Darbuotoja turi teisę į 35 k.d. atostogas. Skaičiuoti nepanaudotas atostogas reikia atitinkamai, pagal darbuotojo stažą. Tai reiškia, kad jei darbuotoja dalį atostogų jau atostogavo, skaičiuojama tik už likusias.
J
juolita 1205
2007-09-11 14:06 juolita
Atsakant i klausima, ar priklauso darbuotoja siai grupei, stai koki radau teisininko komentara:
"LR darbo kodekso 166 straipsnyje nustatyta, kad kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
Teisės aktai nereglamentuoja sąvokos „augina vienas“, taigi nėra konkrečios šio fakto įrodymo praktikos. Visgi, reikėtų pateikti šį faktą patvirtinančius dokumentus, patvirtinančius, kad išlaikymas yra negaunamas.
Kaip žinia, prie tokių dokumentų priskiriamas teismo sprendimas, kuriuo atmestas ieškinys dėl tėvystės nustatymo ir išlaikymo priteisimo iš galimo vaiko tėvo."
0
007561 38
2007-09-11 19:45 007561
Norėčiau konsultacijos dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas gaudavo minimalią algą, t.y. birželio mėn. dar 600lt., liepą ir rugpjūtį 700lt. Sugalvojo išeiti į kitą darbą.Norėdami išlaikyti nuo 07.09.01 pakėlėme atlyginimą iki 1000lt., bet 07.09.03 vis tiek buvo parašytas pareiškimas išeiti iš darbo.Sutarėme, kad atleisime jį šiandien, t.y. 07.09.11.Kyla klausimas ar už kiekvieną nepanaudotų atostogų dieną reikia sumuoti 600+700+700 ir dalinti iš darbo dienų skaičiaus, ar reikėtų sumuoti jau padidintą atlyginimą, t.y. 1000+1000+1000lt.?
L
laura9 10597
2007-09-11 19:56 laura9 2011-09-11 05-32

007561 rašė: Norėčiau konsultacijos dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas gaudavo minimalią algą, t.y. birželio mėn. dar 600lt., liepą ir rugpjūtį 700lt. Sugalvojo išeiti į kitą darbą.Norėdami išlaikyti nuo 07.09.01 pakėlėme atlyginimą iki 1000lt., bet 07.09.03 vis tiek buvo parašytas pareiškimas išeiti iš darbo.Sutarėme, kad atleisime jį šiandien, t.y. 07.09.11.Kyla klausimas ar už kiekvieną nepanaudotų atostogų dieną reikia sumuoti 600+700+700 ir dalinti iš darbo dienų skaičiaus, ar reikėtų sumuoti jau padidintą atlyginimą, t.y. 1000+1000+1000lt.?

Atostogų kompensacijai skaičiuoti reikia imti 06,07,08 mėn., tačiau kadangi 09 mėn. minimalus dienos atlygis yra 35 Lt, taigi reikia imti ne mažiau 35 Lt.
Loreta Loreta 28574
2007-09-11 19:57 Loreta
Jokiu būdu ne padidintą - kokiu pagrindu? Su einamuoju mėnesiu vidutinį DU deriname tik tuo atveju, jeigu žmogus gauna minimalią algą. Tad jūs sumuojat 600 + 700 + 700, dalinat iš 06, 07 ir 08 mėn d.d. ir derinat su 09 mėn MMA.
Jeigu visas dienas dirbo, gautųsi taip:
1) 2000 : 63 = 31.75
2) 700 : 20 = 35.00

Vadinasi, už pagrindą imam rugsėjo mėn MMA ir 35,00 Lt už 1 d.d.
Tininga Tininga 50021
2007-09-11 20:11 Tininga 2011-09-11 05-32

007561 rašė: Norėčiau konsultacijos dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas gaudavo minimalią algą, t.y. birželio mėn. dar 600lt., liepą ir rugpjūtį 700lt. Sugalvojo išeiti į kitą darbą.Norėdami išlaikyti nuo 07.09.01 pakėlėme atlyginimą iki 1000lt., bet 07.09.03 vis tiek buvo parašytas pareiškimas išeiti iš darbo.Sutarėme, kad atleisime jį šiandien, t.y. 07.09.11.Kyla klausimas ar už kiekvieną nepanaudotų atostogų dieną reikia sumuoti 600+700+700 ir dalinti iš darbo dienų skaičiaus, ar reikėtų sumuoti jau padidintą atlyginimą, t.y. 1000+1000+1000lt.?

Skaičiuojate vidutinį darbo užmokestį iš 06, 07,08 mėn. Tačiau - cituoju: "Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.")
700/20 yra 35 Lt

Nepanaudotas atostodų dienas dauginate iš koeficiento 0,7, jei 5 d.d. savaitė.
Z
Zyzle 100
2007-09-14 11:00 Zyzle
Laba diena, smile
gal galit kas padėti tokia situacija:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2006 09 11d.
2006 12 27d.atnešė nedarbingumo lapelį susilaužė koją ir gydėsi iki 2007 09 12d.2007 09 12d.parašė prašymą atleisti iš darbo.
Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas išeitų 19.71d,d
ar teisingai darau .Išeitų kad jis 3mėn.padirbo o 9mėn. prasirgo ir aš jam dar priskaičiuoju atlyginimo dydžio kompensacija už atostogas. smile
2006 10 mėn 600Lt 22d.d
2006 11mėn 600 Lt 21d.d
2006 12 mėn.505.26Lt 16d.d
Viso: 1705.26:59=28.90
Ar skaičiuoti 35Lt 2007 09mėn dydžio vid,DU
Ačiū padėjusiems smile
Tininga Tininga 50021
2007-09-14 11:14 Tininga
Reikia imti 35 Lt. (T.b. ne mažiau, nei skaičiuojamojo mėnesio MMA)
Z
Zyzle 100
2007-09-14 11:26 Zyzle
Ačiū smile
O gerai kad už visus metus paskaičiuoju? smile
Tininga Tininga 50021
2007-09-14 11:33 Tininga 2011-09-11 05-32

Zyzle rašė: Ačiū smile
O gerai kad už visus metus paskaičiuoju? smile

Gerai, jei ne "baltas" biuletenis buvo.
G
Giliuke 124
2007-09-25 15:03 Giliuke
2007.09.25. atleidžiant darbuotoją, kuris dirba nuo 2007.08.29., VDU skaičiuojant imti tik 08 mėn., ar 08 ir 09 mėn.?
L
laura9 10597
2007-09-25 15:04 laura9 2011-09-11 05-33

Giliuke rašė: 2007.09.25. atleidžiant darbuotoją, kuris dirba nuo 2007.08.29., VDU skaičiuojant imti tik 08 mėn., ar 08 ir 09 mėn.?

Reikia imti 08+09 mėn.
G
Giliuke 124
2007-09-25 15:27 Giliuke
O kaip tada suprasti, kad "VDU apskaičiuojamas iš DU, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis 6.2 ir 6.3 punktais", o 6.2 punkte jau kalbama apie skaičiuojamąjį laikotarpį, kuris pagal apibrėžimą yra "3 paskutiniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį mokamas VDU".

Gal per giliai kapstau, bet norėtųsi imti tik 08 mėn.
P
pina1 522
2007-09-25 15:35 pina1 2011-09-11 05-33

Giliuke rašė: O kaip tada suprasti, kad "VDU apskaičiuojamas iš DU, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis 6.2 ir 6.3 punktais", o 6.2 punkte jau kalbama apie skaičiuojamąjį laikotarpį, kuris pagal apibrėžimą yra "3 paskutiniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį mokamas VDU".

Gal per giliai kapstau, bet norėtųsi imti tik 08 mėn.

todel kad jei nera 3 menesiu imi ka turi ty 8+9
L
laura9 10597
2007-09-25 15:37 laura9 2011-09-11 05-33

Giliuke rašė: O kaip tada suprasti, kad "VDU apskaičiuojamas iš DU, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis 6.2 ir 6.3 punktais", o 6.2 punkte jau kalbama apie skaičiuojamąjį laikotarpį, kuris pagal apibrėžimą yra "3 paskutiniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį mokamas VDU".

Gal per giliai kapstau, bet norėtųsi imti tik 08 mėn.

O gal jūs į 6.4 punktą geriau pasigilinkite, kur rašoma, kad jei dirbo mažiau nei 3 mėn., reikia imti faktiškai dirbtą laiką smile
G
Giliuke 124
2007-09-25 15:39 Giliuke
Tai 6.4 punkte ir parašyta, kad už faktiškai dirbtą, bet vadovaujantis 6.2 ir 6.3 punktais smile
Tininga Tininga 50021
2007-09-25 15:40 Tininga 2011-09-11 05-33

Giliuke rašė: O kaip tada suprasti, kad "VDU apskaičiuojamas iš DU, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis 6.2 ir 6.3 punktais", o 6.2 punkte jau kalbama apie skaičiuojamąjį laikotarpį, kuris pagal apibrėžimą yra "3 paskutiniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį mokamas VDU".

Gal per giliai kapstau, bet norėtųsi imti tik 08 mėn.

Man tai visai aiški ta tvarka; juk tam ir yra 6.4 punktas, kad pasakytų, iš ko skaičiuoti, kai aukščiau minimas skaičiuojamasis laikotarpis nepilnas.
Taigi noras imti tik 8 mėn. yra tiesiog nepagrįstas smile
2007-09-26 20:06 vvirginija1
Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 09.28, tai kokį vidurkį imti: 7,8,9 mėn ar 6,7,8 ?
L
laura9 10597
2007-09-26 20:13 laura9 2011-09-11 05-33

vvirginija1 rašė: Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 09.28, tai kokį vidurkį imti: 7,8,9 mėn ar 6,7,8 ?

O 09.28 būtų paskutinė jo darbo diena 09 mėn. pagal jo grafiką? Jei taip, tada reikia imti 7, 8, 9 mėn., jei ne, tada 6, 7, 8.
2007-09-26 20:19 vvirginija1 2011-09-11 05-33

laura9 rašė:

vvirginija1 rašė: Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 09.28, tai kokį vidurkį imti: 7,8,9 mėn ar 6,7,8 ?

O 09.28 būtų paskutinė jo darbo diena 09 mėn. pagal jo grafiką? Jei taip, tada reikia imti 7, 8, 9 mėn., jei ne, tada 6, 7, 8.

Taip, paskutinė, ir kadangi paskutinė mėnesio darbo diena tai irgi pagalvojau kad 7,8,9 mėn. Dėkui..
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui