Nepanaudotų atostogų kompensacija

G
greetaa 377
2008-10-06 15:28 greetaa
norėčiau dar paklaust ka reiktu zmogui daryti kai priklause atostogos ir buvo daug didesnis DU nedave atostogu dabar kai reikia eit lauk is darbo ir yra sumazejas DU nieko gero nebeiseina kaip elgtumetes ?
L
Loreta13 30842
2008-10-06 20:01 Loreta13 2011-09-11 05-59

greetaa rašė: eit lauk is darbo ir yra sumazejas DU nieko gero nebeiseina kaip elgtumetes ?
Vidutinio DU skaičiavimo pakeist negalite.
Jei darbdaviui rūpi darbuotojui tai kompensuot, gali skirt priedą ar premiją.
urtele urtele 13511
2008-10-17 12:50 urtele
Atleidžiamas žmogus, kuris paskutinius 3 mėn. turėjo nedarbingumą ir neapmokamas atostogas. Iki nedarbingumo dirbo tik 2 dienas . Už dirbtą ir ligos laikotarpį priklauso 5d. atostogų kompensaciją, bet atlyginimo nebuvo. Ar turėčiau skaičiuoti prieš ligos laikotarpį iš tų dirbtų 2 dienų?
R
romen 1193
2008-10-17 12:55 romen 2011-09-11 05-59

urtele rašė: Atleidžiamas žmogus, kuris paskutinius 3 mėn. turėjo nedarbingumą ir neapmokamas atostogas. Iki nedarbingumo dirbo tik 2 dienas . Už dirbtą ir ligos laikotarpį priklauso 5d. atostogų kompensaciją, bet atlyginimo nebuvo. Ar turėčiau skaičiuoti prieš ligos laikotarpį iš tų dirbtų 2 dienų?
ne mažiau nustatyto sutartyje
K
KOO 150
2008-10-29 08:12 KOO
ar apskaičiuojant komp reikia imti ir eilinių kasm atostogų priskaitymus
A
Alina55 11024
2008-10-29 08:18 Alina55 2011-09-11 06-00

KOO rašė: ar apskaičiuojant komp reikia imti ir eilinių kasm atostogų priskaitymus

Nereikia.
L
laura9 10597
2008-10-29 08:19 laura9 2011-09-11 06-00

KOO rašė: ar apskaičiuojant komp reikia imti ir eilinių kasm atostogų priskaitymus

Turite omenyje skaičiuojant VDU? Nereikia.
J
jievele 13
2008-10-31 14:11 jievele
Sveiki,

tik nemuskit liezuviais gulincio :)

situacija tokia, kad nezinau kaip reiketu skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas tokiu atveju:
zmogus dirba nuo vasario 5d., rugpjucio men. turejo apmokamas atostogas 17 k.d. (2 neigalumo lygis), darbo sutartis baigiasi gruodzio 31d. Uz kiek dienu jam priklauso kompensacija?
Loreta Loreta 28574
2008-10-31 14:17 Loreta 2011-09-11 06-01

jievele rašė: zmogus dirba nuo vasario 5d., rugpjucio men. turejo apmokamas atostogas 17 k.d. (2 neigalumo lygis), darbo sutartis baigiasi gruodzio 31d. Uz kiek dienu jam priklauso kompensacija?

Nagi greitai paskaičiuok pati - įvertinsim. Nėr ko laukti, kol tai padarys kiti.
Pirmiausiai žiūrėk, kaip rašėt įsakymą toms 17-kai dienų atostogų. Už kokį laikotarpį nurodyta? Tada nuo to lasikotarpio pabaigos iki gruodžio 31 suskaičiuok pasiėmus kalendorių, kiek gaunasi kalendorinių dienų.
J
jievele 13
2008-10-31 14:26 jievele 2011-09-11 06-01

Loreta rašė:

jievele rašė: zmogus dirba nuo vasario 5d., rugpjucio men. turejo apmokamas atostogas 17 k.d. (2 neigalumo lygis), darbo sutartis baigiasi gruodzio 31d. Uz kiek dienu jam priklauso kompensacija?

Nagi greitai paskaičiuok pati - įvertinsim. Nėr ko laukti, kol tai padarys kiti.
Pirmiausiai žiūrėk, kaip rašėt įsakymą toms 17-kai dienų atostogų. Už kokį laikotarpį nurodyta? Tada nuo to lasikotarpio pabaigos iki gruodžio 31 suskaičiuok pasiėmus kalendorių, kiek gaunasi kalendorinių dienų.


tuomet, iseitu reikia skaiciuoti taip:
isakyme rasyta, jog atostogos iki 08.22, tad skaiciuoti nuo 08.23 nors buvo ir savaitgalis?
tuomet iseitu 10.05 k.d. ir 7.03 d.d.?
teisinga linkme mastau? :)
Loreta Loreta 28574
2008-10-31 14:31 Loreta
Visiškai neteisinga. Mieloji, žmogus priimtas vasario 5 dieną. Jam suteikėt atostogas 17 k.d.
Už kokį laikotarpį, klausiu, suteikėt? Įsakyme tai turi būti atžymėta.
Ta prasme, gal ir teisingai galvoji, bet negaliu to patikrinti - nematau datų.
Loreta Loreta 28574
2008-10-31 14:38 Loreta
Mąstai gerai, jeigu turi galvoje, kad atostogos suteiktos už laikotarpį nuo 2008.02.05. iki 2008.08.22. - 17 kal.d.
Tada nepanaudotų atostogų jam priklauso nuo 2008.08.23. iki 2008.12.31. - 131 kal.d.
Elvusia Elvusia 19998
2008-10-31 20:32 Elvusia 2011-09-11 06-01

Loreta rašė: Mąstai gerai, jeigu turi galvoje, kad atostogos suteiktos už laikotarpį nuo 2008.02.05. iki 2008.08.22. - 17 kal.d.
Tada nepanaudotų atostogų jam priklauso nuo 2008.08.23. iki 2008.12.31. - 131 kal.d.

Tu čia rimtai?
L
Loreta13 30842
2008-10-31 21:39 Loreta13 2011-09-11 06-01

Elvusia rašė: Tu čia rimtai?
Turbūt, rimtai:))
O jums kiek dienų susiskaičiuoja smile
Elvusia Elvusia 19998
2008-11-01 07:33 Elvusia 2011-09-11 06-01

Loreta13 rašė:
O jums kiek dienų susiskaičiuoja smile

Aaaa, kaip ir aišku, ką norėta pasakyti; už kiek k.d. priklauso atostogos.
Nes pirmas sakinys - kalendorinės atostogų dienos, tai automatiškai primečiau, kiek k.d. atostogų už antrą etapą.
Suprasčiau atsakymą kitaip.
Gal ir žmogiukui dar neaišku.
Loreta Loreta 28574
2008-11-01 08:52 Loreta 2011-09-11 06-01
Na, čia aš ne iki galo padariau, kad pati pabandytų paskaičiuoti, bet dingo smile
Reikėtų sakyti - UŽ laikotarpį nuo 2008.08.23. iki 2008.12.31. 131 kal.d.
O apmokėjimas priklausytų už
131*35/365 = 12,56*0.7 = 8.79 d.d.
W
Wyga 1334
2008-11-04 18:18 Wyga
Sveiki,
Norėjau paklaust, ar gerai galvoju: žmogelis dirbo nuo 10 08-11 04. Pravaikštos nuo 10 30-11 04. Alga ant popieriaus 1500,00.Tai:
1. pravaikštų dienos skaičiuojamos į nepanaudotų atostogų kalendorines dienas.
2. už 10 mėnesį alga gaunasi 1500/23*16 d.d.yra 1043,00.
vidutinį DU skaičiuoju už laikotarpį 10, 9, 8 menesiai. Bet dirbo tik nuo 10 mėn., tai vid. DU 1043/18, čia 18-tai dirbtos 16 dienos plius pravaikštų dienos. Tada vidutinis 57,94 Lt. Ar taip?
3. o jeigu tarkim, priimtas 10 01, atleistas 10 15. tai kaip skaičiuot vid. DU? žiūrėt kiek alga ant popieriaus, tarkim 1000 Lt, imt 9, 8, 7 mėnesius, priskaičiuot menamai 1000*3/64?
Ačiū
vovere vovere 25997
2008-11-04 18:24 vovere
1 ir 2 punktai teisingi.
3. aš imčiau minimalią algą skaičiavimui VDU
W
Wyga 1334
2008-11-04 18:33 Wyga
o kaip tada punktas, kad:
Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.
vovere vovere 25997
2008-11-04 18:35 vovere
jei tokia tvarka tai reiškia taip ir reikia nustatinėti
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui