Nepanaudotų atostogų kompensacija

R
rimute1 50
2015-03-12 09:30 rimute1
o kokia minetu atveju priklausyti nepanaud.atostogu kompensacija jei sutartis butu nutraukiama pvz. snd. (pradejo dirbti 2015.02.03, prvaikstu, neapmokamu dienu neturejo, dirbo pagal grafika
) kokia skaiciavimo metodika?
Tininga Tininga 50021
2015-03-12 09:34 Tininga

rimute1 rašė:
o kokia minetu atveju priklausyti nepanaud.atostogu kompensacija jei sutartis butu nutraukiama pvz. snd. (pradejo dirbti 2015.02.03, prvaikstu, neapmokamu dienu neturejo, dirbo pagal grafika
) kokia skaiciavimo metodika?
Jei atleidimas šiandien: atostogų dienų skaičius: 38 (dirbto periodo kal.dienos) *28/365=2,915 k.d. * 0,7 = 2,0405 d.d.
Dienos vidutinis darbo užmokestis * 2,0405 = kompensacija.
R
rimute1 50
2015-03-12 09:34 rimute1
aciu :)
2015-03-12 09:46 EkoAnalitikas

Alina55 rašė:
Darbuotojui 04.15 d. pagal vidaus taisykles bus išmokėtas priedas už I ketv. darbus. O kurį mėnesį rodote to priedo priskaitymą?


Alina, jeigu gerai pamenu, priedas rodomas balandžio mėn. Ar teisingai suprantu, kad jeigu priedas balandžio mėn. tai į atostoginių kompensaciją neįeina, tačiau jeigu į kovo mėn., tada įeina?
A
Alina55 11024
2015-03-12 10:28 Alina55

EkoAnalitikas rašė: Ar teisingai suprantu, kad jeigu priedas balandžio mėn. tai į atostoginių kompensaciją neįeina.

Taip.
dassi dassi 1021
2015-03-16 11:03 dassi
Laba diena, norėjau paklausti, skaičiuojant nepanaudotas atostogas iš jų atimamos pravaikštų dienos, tačiau atimam kiek darbuotojas nebuvo darbe ar kalendorinės dienos ar darbo dienos?
Tininga Tininga 50021
2015-03-16 11:05 Tininga

dassi rašė:
Laba diena, norėjau paklausti, skaičiuojant nepanaudotas atostogas iš jų atimamos pravaikštų dienos, tačiau atimam kiek darbuotojas nebuvo darbe ar kalendorinės dienos ar darbo dienos?
Aš nesismulkinu - atimu visą laikotarpį "nuo - iki", nes ir Sodrai juk jis pateikiamas kaip nedraudiminis laikotarpis.
dassi dassi 1021
2015-03-16 11:11 dassi
Supratau tai imu k.d. ir nesismulkinu, dėkui!
U
upss 1600
2015-03-19 15:44 upss
Laba diena, gal ir man kas galėtų pagelbėti kaip suskaičiuoti nepanaudotas atostogas ir VDU. Darbuotojas dirbo po 4 val per dieną ir mėnesinė alga sakykim 400€ . Nuo vasario 1d darbuotojas dirba tik 1 val per dieną ir DU 1,82€./h. Pasiskaičiavau, kad jam priklauso 93,95d.d. už visą dirbtą laikotarpį. O kaip suskaičiuoti kiek jam € priklauso už atostogas ir kaip skaičiuoti vidurkį jei yra mėnesinis ir valandinis darbo užmokestis kuris ženkliai skiriasi? smile
Tininga Tininga 50021
2015-03-19 15:49 Tininga

upss rašė:
Laba diena, gal ir man kas galėtų pagelbėti kaip suskaičiuoti nepanaudotas atostogas ir VDU. Darbuotojas dirbo po 4 val per dieną ir mėnesinė alga sakykim 400€ . Nuo vasario 1d darbuotojas dirba tik 1 val per dieną ir DU 1,82€./h. Pasiskaičiavau, kad jam priklauso 93,95d.d. už visą dirbtą laikotarpį. O kaip suskaičiuoti kiek jam € priklauso už atostogas ir kaip skaičiuoti vidurkį jei yra mėnesinis ir valandinis darbo užmokestis kuris ženkliai skiriasi? smile
VDU skaičiuojamas pagal VDU aprašą. Jūsų atveju, 3 paskutinių mėnesių valandinis VDU, nes skirtinga darbo dienos trukmė.
Dar reikės papildomo koeficiento iš viso to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija (darbuotojo grafiko val./įmonės darbo val.)
U
upss 1600
2015-03-19 15:58 upss
Ačiū, Tininga. Paskaičiavau VDU - 3,80€ ir koeficientą 0,34. Gal dar truputį toliau pasufleruosite ką daryti? smile
Tininga Tininga 50021
2015-03-19 16:01 Tininga

upss rašė:
Ačiū, Tininga. Paskaičiavau VDU - 3,80€ ir koeficientą 0,34. Gal dar truputį toliau pasufleruosite ką daryti? smile
0,34 * 3,80 * 8 * 93,95. Jei visus tuos skaičiukus teisingai suskaičiavote, tai bus tada gerai smile
U
upss 1600
2015-03-19 16:03 upss
Dėl skaičiukų pasitikrinsiu dar kartą smile Labai ačiū, Tininga smile
Tininga Tininga 50021
2015-03-19 16:06 Tininga

upss rašė:
Dėl skaičiukų pasitikrinsiu dar kartą smile Labai ačiū, Tininga smile
Man tik koeficientas mažokas atrodo...
U
upss 1600
2015-03-19 17:32 upss

Tininga rašė:

upss rašė:
Dėl skaičiukų pasitikrinsiu dar kartą smile Labai ačiū, Tininga smile
Man tik koeficientas mažokas atrodo...


Manau, žinau kur mano klaida, koeficientą skaičiavau tik iš 3 mėnesių, o reikėjo iš viso nepanaudotų atostogų laikotarpio smile Norėjau kaip greičiau, gavosi kaip visada :) Ačiū dar kartelį smile
Tininga Tininga 50021
2015-03-19 17:33 Tininga

upss rašė:
Manau, žinau kur mano klaida, koeficientą skaičiavau tik iš 3 mėnesių, o reikėjo iš viso nepanaudotų atostogų laikotarpio smile Norėjau kaip greičiau, gavosi kaip visada :) Ačiū dar kartelį smile
Va va: jis turėtų gautis artimas 0,5. O tai daug ką keičia smile
mariska mariska 8625
2015-03-19 17:38 mariska

upss rašė:
Pasiskaičiavau, kad jam priklauso 93,95d.d. už visą dirbtą laikotarpį.


nuo 2015 metų išmokėti galima tik už 60 d.d. (trys metai), nebent darbuotojas tikrai negalėjo ( o ne nenorėjo) pasinaudoti jomis. smile
mariska mariska 8625
2015-03-19 17:40 mariska
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Redakcija nuo 2015-12-01:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jeigu darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena, einanti po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.


177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
TAR pastaba. Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas (Nr. XI-2358).
Tininga Tininga 50021
2015-03-19 17:41 Tininga

mariska rašė:

upss rašė:
Pasiskaičiavau, kad jam priklauso 93,95d.d. už visą dirbtą laikotarpį.


nuo 2015 metų išmokėti galima tik už 60 d.d. (trys metai), nebent darbuotojas tikrai negalėjo ( o ne nenorėjo) pasinaudoti jomis. smile
Kol kas dar tai negalioja. smile
mariska mariska 8625
2015-03-19 18:12 mariska

Tininga rašė:

mariska rašė:

upss rašė:
Pasiskaičiavau, kad jam priklauso 93,95d.d. už visą dirbtą laikotarpį.


nuo 2015 metų išmokėti galima tik už 60 d.d. (trys metai), nebent darbuotojas tikrai negalėjo ( o ne nenorėjo) pasinaudoti jomis. smile
Kol kas dar tai negalioja. smile


iš noro padėti Upssiuką subalamutinau smile
Upssiuk nepyk, Grimbergenu atsilyginsiu
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui