neapmokamos atostogos

K
Kozete 1059
2005-12-22 14:57 Kozete
Man atrodo, kad čia gausis irgi ne viena savaitė. O kaip duoti laisvas dienas, jei egzaminas pvz. pirmadienį? Tai tik penktadienį laisvą? Ir kokius popierius man pildyti? Ar įsakymus rašyti ar ką?
L
Laguna_ 573
2005-12-22 15:02 Laguna_
pirmiausia darbuotojas parašo prašymą nuo kada iki kada jam reikia mokymosi atostogų, darbdavys atsižvelgdamas į mokymosi įstaigos pažymą sprendžia ar išleisti ištisam laikui ar kiekvienam egzaminui atskirai. DK numato 3 dienas pasiruošti egzaminui, tai manau, kad savaitgalis irgi skaitosi kaip pasiruošimo laikas. Aš išleisčiau, jei egzaminas pirmadienį, tai nuo pirmadienio iki kada baigsis sesija.
K
Kozete 1059
2006-01-03 09:59 Kozete
Ką daryti jei dekanatas nenori išrašyti pažymos, kad studentui nuo tada iki tada bus sesija? Argumentuoja tuo, kad viskas oficialiai paskelbta internete? Ar niekas neprisikabins jei tokios pažymos nebus?
volgadon volgadon 4395
2006-01-03 10:15 volgadon
Atsispausdink iš interneto ir turėsi nuo kada prasideda sesija.
123456 123456 2317
2006-01-31 12:47 123456
O kuo skiriasi ir kas yra kolektyvinė sutartis nuo darbo sutarties????
L
laura9 10597
2006-01-31 13:15 laura9 2011-09-11 03-58

123456 rašė: O kuo skiriasi ir kas yra kolektyvinė sutartis nuo darbo sutarties????

Darbo sutartis sudaroma tarp darbdavio ir darbuotojo, o kolektyvinė sutartis - tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo. Plačiau galite pasiskaityti Darbo kodekse.
123456 123456 2317
2006-01-31 13:31 123456 2011-09-11 03-58

laura9 rašė:

123456 rašė: O kuo skiriasi ir kas yra kolektyvinė sutartis nuo darbo sutarties????

Darbo sutartis sudaroma tarp darbdavio ir darbuotojo, o kolektyvinė sutartis - tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo. Plačiau galite pasiskaityti Darbo kodekse.


O tai gal turite pavyzduką tokios sutarties?
Ar ją kažkaip sunku pasirašyti, nes kiek supratau tai dauguma įmonių jos neturi...
Kodėl???
L
laura9 10597
2006-01-31 13:37 laura9
Ne, pavyzdžio neturiu, nes pas mus tokios irgi nėra.
123456 123456 2317
2006-01-31 13:50 123456
Tiesiog nežinau ką daryti, vienas darbuotojas sugalvojo sau ir nieko nepasakęs išvyko nuo pirmadienio atostogų, niekas nežino nei kur jis, nei kiek bus..
Tai gal man pravaikštas žymėti ar kaip?
N
NERA 717
2006-01-31 15:14 NERA
Jei tikrai žinai, kad jis neserga, tai gali ir pravaikštas žymėti smile
123456 123456 2317
2006-01-31 15:19 123456
O kaip po to su tom pravaikštom, jų neapmokam?
Kokie turi būti dokumentai?
123456 123456 2317
2006-02-01 12:14 123456 2011-09-11 03-58

123456 rašė: O kaip po to su tom pravaikštom, jų neapmokam?
Kokie turi būti dokumentai?



Ir be to, o po to jeigu aš daug pravaikštų prižymėsiu, tai ar darbuotojui l.nepakenks?Ar būtina po to jį atleisti??
123456 123456 2317
2006-02-01 15:11 123456
smile smile

Prasau parasykite kas nors..
S
Sigitara 146
2006-02-01 15:19 Sigitara
Jei mes, pvz, žymim pravaikštas, tai darbuotojas turi parašyti pasiaiškinimą dėl neatvykimo į darbą.Jei daug pravaikštų, jūs(jei to norit)galit jį atleisti.
dėl to, ar žmogui tos pravaikštos pakenks, turėtų pats darbuotojas ir rūpintis.
Be to, mes už pravaikštos dieną neskaičiuojam nei DU, nei mokesšių.Tai tiek.Beje, direktoriaus įsakymo reikia dėl DU ir mokesčių neskaičiavimo už pravaikštos dianą.
123456 123456 2317
2006-02-01 15:26 123456
O kaip žymite pravaikštas?

Ir tokiu atveju nieko nereikia daugiau pradžioje daryti, tiesiog žymime tabelyje ir viskas?
A
akvida 79
2006-02-01 15:30 akvida
Pravaikštos ir kitoks neatvykimas į darbą be svarbios priežasties - PB
Neatvykimas į darbą administracijai leidus - ND
Neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais - NP
Nušalinimas nuo darbo -NN
123456 123456 2317
2006-02-01 15:43 123456
Ar teisingai supratau:
Jeigu darbuotojas neateina į darbą žymiu jam pravaikštas.
Atėjęs jis turi rašyti pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe. Tada direktorius sprendžia ar atleisti jį ar ne.Už tas dienas nemokame jokių mokesčių ir DU darbuotojui.
O pranešti niekam nereikia?
Mirra Mirra 701
2006-02-02 07:19 Mirra
Tai dabar viską perskaičiau ir supratau, kad šiaip sau neapmokamų atostogų negalima darbuotojui duoti, bet gal tada išeitis, parašyti prašymą, kad leistu direktorius nuo tokios tai iki tokios dienos (tarkim dvi savaites) neatvykti į darbą dėl tam tikrų priežasčių. Tuo atveju nei Sodrai nereikia pranešti, nei DU skaičiuoti.........o tabelyje žymime ND....kaip jus manot?
L
laura9 10597
2006-02-02 07:32 laura9 2011-09-11 03-59

Mirra rašė: Tai dabar viską perskaičiau ir supratau, kad šiaip sau neapmokamų atostogų negalima darbuotojui duoti, bet gal tada išeitis, parašyti prašymą, kad leistu direktorius nuo tokios tai iki tokios dienos (tarkim dvi savaites) neatvykti į darbą dėl tam tikrų priežasčių. Tuo atveju nei Sodrai nereikia pranešti, nei DU skaičiuoti.........o tabelyje žymime ND....kaip jus manot?

Toks variantas, mano manymu, tikrai negalimas. ND apskritai galima max 3 dienas iš eilės žymėti. Juk neapmokamų atostogų suteikimo apribojimai tam ir buvo įvesti, kad darbdaviai nepiktnaudžiautų tuo.
123456 123456 2317
2006-02-02 08:33 123456 2011-09-11 03-59

123456 rašė: Ar teisingai supratau:
Jeigu darbuotojas neateina į darbą žymiu jam pravaikštas.
Atėjęs jis turi rašyti pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe. Tada direktorius sprendžia ar atleisti jį ar ne.Už tas dienas nemokame jokių mokesčių ir DU darbuotojui.
O pranešti niekam nereikia?


smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui