Pretenzija

Rolanda Rolanda 6896
2010-07-29 09:45 Rolanda
Jūs neteisingai supratote: kreipiantis į teismą dėl skolos išieškojimo, rekomenduojama pradžioje raštu įspėti skolininką, kad, jei per tiek tai dienų nesumokės skolos, ji padidės teismo išlaidų suma. smile
Su darbdaviu taip nesiceremonijama: jūs parašote prašymą vadovui/buhalterei, kad ketinate kreiptis į teismą dėl nuo tada ir tada neišmokėto atlyginimo, todėl jums reikalinga darbovietės pažyma apie jūsų DU. Gautą pažymą, kartu su darbo sutarties kopija, reikės pateikti teismui prie ieškinio.
Tess Tess 20234
2010-07-29 16:33 Tess
Pastoviai turiu problemų su pasirašymu smile

Bendrijos pirmininkė įgaliojo mus, t.y. buh. apskaitos įmonę, parašyti skolininkui pretenziją. Galiu rašyti ant jų blanko, o pasirašyti "Pirmininkės įgaliotas asmuo UAB "AAA" direktorius Vardutis Pavardutis".
Ar reikėtu tai rašyti ant mūsų blanko? smile
L
laura9 10597
2010-07-29 16:38 laura9 2011-09-11 06-53

Tess rašė: Pastoviai turiu problemų su pasirašymu smile

Bendrijos pirmininkė įgaliojo mus, t.y. buh. apskaitos įmonę, parašyti skolininkui pretenziją. Galiu rašyti ant jų blanko, o pasirašyti "Pirmininkės įgaliotas asmuo UAB "AAA" direktorius Vardutis Pavardutis".
Ar reikėtu tai rašyti ant mūsų blanko? smile

Ne, ant jūsų blanko nemanau, kad galima rašyti. Pagal mane, rašote ant bendrijos blanko ir pasirašote įgaliotas asmuo...".
Rolanda Rolanda 6896
2010-07-29 16:47 Rolanda
Tess, privalote pasirašinėti taip, kaip pati parašei. smile
Jei jūs būtumėte perpirkę tas skolas, galėtumėte rašyti ir ant savo firminio ir t.t.
Dabar jūs esate tik atstovai, tad ir blankas turi būti to, kurį atstovaujate. Kita galimybė - rašyti ant savo blanko, bet kaip priedą skolininkams siųsti jūsų su atstovaujama įmone pasirašytą sutartį, kad skolininkai žinotų, kas jūs ir kokias teises turite. Nemanau, kad tai protinga būtų išeitis... smile
Tess Tess 20234
2010-07-29 16:48 Tess
Ačiū, ačiū, ačiū smile
Rolanda Rolanda 6896
2010-07-29 16:52 Rolanda 2011-09-11 06-53
Kad tik mačytų! smile
P.s. Perskaičiau ginčą apie buh. paslaugų įmones; nežinau, Tess, kokia tu esi buhalterė (ar pakankamai kvalifikuota, kompetetinga ir pan.). Bet, jei liksi be darbo Vilniuje, paskambink man - aš tavo gebėjimais neabejoju! smile
Tess Tess 20234
2010-07-29 16:55 Tess 2011-09-11 06-53

Rolanda rašė: Kad tik mačytų! smile
P.s. Perskaičiau ginčą apie buh. paslaugų įmones; nežinau, Tess, kokia tu esi buhalterė (ar pakankamai kvalifikuota, kompetetinga ir pan.). Bet, jei liksi be darbo Vilniuje, paskambink man - aš tavo gebėjimais neabejoju! smile

Oj, dar kartą ačiū.
B
birzelis 101
2010-09-15 11:11 birzelis
Atleidom darbuotoją 2010 08 mėn., kuris dirbo nuo 2010 06 mėn. Kilo ginčas. Dabar teismas prašo pateikti duomenis apie vidutinį darbo užmokestį. Dėl vidutinio dienos bei valandos užmokesčio kaip ir aišku, skaičiuojame taip pat kaip ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas - imam 06 ir 07 mėn. priskaičiuotą darbo užmokestį ir dalinam iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
O kas per sąvoka vidutinis mėnesio darbo užmokestis? Per 2010 06 bei 07 mėn. darbuotojas dirbo tik po kelias dienas. Ar turiu paskaičiuoti faktiškai (ir ar tada imti 08 mėn., kurį buvo skaičiuota ir kompensacija už nepanaudotas atostogas), ar nurodyti darbo sutartyje sulygtą darbo užmokestį?
Ačiū
Rolanda Rolanda 6896
2010-09-15 11:27 Rolanda
Nutarimas „Dėl Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo“
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
B
birzelis 101
2010-09-15 11:39 birzelis 2011-09-11 06-56

Rolanda rašė: Nutarimas „Dėl Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo“
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...


Skaičiau.
6.2 punkte Dienos VDU
6.3 punkte valandos VDU
o neaiskumas su menesio VDU.
pvz DU darbo sutartyje 1000, o dirbo per men po 1 ar 2 dienas. Tai pagal tas faktiskai dirbtas dieneles ir paskaiciuot?
Tininga Tininga 50021
2010-09-15 11:44 Tininga 2011-09-11 06-56

birzelis rašė: Atleidom darbuotoją 2010 08 mėn., kuris dirbo nuo 2010 06 mėn. Kilo ginčas. Dabar teismas prašo pateikti duomenis apie vidutinį darbo užmokestį. Dėl vidutinio dienos bei valandos užmokesčio kaip ir aišku, skaičiuojame taip pat kaip ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas - imam 06 ir 07 mėn. priskaičiuotą darbo užmokestį ir dalinam iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
O kas per sąvoka vidutinis mėnesio darbo užmokestis? Per 2010 06 bei 07 mėn. darbuotojas dirbo tik po kelias dienas. Ar turiu paskaičiuoti faktiškai (ir ar tada imti 08 mėn., kurį buvo skaičiuota ir kompensacija už nepanaudotas atostogas), ar nurodyti darbo sutartyje sulygtą darbo užmokestį?
Ačiū
Nepilnnai skaitote.
Jei darbuotojas dirbo įmonėje trumpiau nei 3 mėnesius, tai skaičiuojant reikia imti visą dirbtą laikotarpį.
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
Atostogų kompensacija nepriklauso skaičiuojant VDU smile
Rolanda Rolanda 6896
2010-09-15 11:58 Rolanda
Tininga, pagal sugretinimą dirbi ir "Akių ligų specialiste"? smile smile smile
B
birzelis 101
2010-09-15 12:25 birzelis 2011-09-11 06-56

Tininga rašė:

birzelis rašė: Atleidom darbuotoją 2010 08 mėn., kuris dirbo nuo 2010 06 mėn. Kilo ginčas. Dabar teismas prašo pateikti duomenis apie vidutinį darbo užmokestį. Dėl vidutinio dienos bei valandos užmokesčio kaip ir aišku, skaičiuojame taip pat kaip ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas - imam 06 ir 07 mėn. priskaičiuotą darbo užmokestį ir dalinam iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
O kas per sąvoka vidutinis mėnesio darbo užmokestis? Per 2010 06 bei 07 mėn. darbuotojas dirbo tik po kelias dienas. Ar turiu paskaičiuoti faktiškai (ir ar tada imti 08 mėn., kurį buvo skaičiuota ir kompensacija už nepanaudotas atostogas), ar nurodyti darbo sutartyje sulygtą darbo užmokestį?
Ačiū
Nepilnnai skaitote.
Jei darbuotojas dirbo įmonėje trumpiau nei 3 mėnesius, tai skaičiuojant reikia imti visą dirbtą laikotarpį.
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
Atostogų kompensacija nepriklauso skaičiuojant VDU smile



o jeigu darbuotoja buvo vaiko prieziuros atostogose 2metus, grizo i darba 2010 06, o atleidziam 2010 08. Kaip tada skaiciuojame? Ačiū
Tess Tess 20234
2010-10-01 13:10 Tess 2011-09-11 06-58
Padėkite, ką smile

Buhalterija suprastadama, kaip yra svarbu teikti laiku (LR BAĮ 4 str.) informaciją finansinės priežiūros institucijoms ir t.t., neatsižvelgė į Sutarties 3.2.4. punktą ir nesustabdė savo įsipareigojimų vykdymą ir toliau teikė buhalterinės apskaitos paslaugas. Tačiau Buhalterija ilgiau negali jūsų kredituoti. - negerai skamba, ania?
batukas batukas 3281
2010-10-01 13:34 batukas 2011-09-11 06-58

Tess rašė: Padėkite, ką smile

Buhalterija suprastadama, kaip yra svarbu teikti laiku (LR BAĮ 4 str.) informaciją finansinės priežiūros institucijoms ir t.t., neatsižvelgė į Sutarties 3.2.4. punktą ir nesustabdė savo įsipareigojimų vykdymą ir toliau teikė buhalterinės apskaitos paslaugas. Tačiau Buhalterija ilgiau negali jūsų kredituoti. - negerai skamba, ania?


Apgailestaujame, kad po kelių žodinių įspėjimų nebuvo imtasi jokių veiksmų klausimui spręsti, todėl informuojame, kad nuo....., vadovaudamiesi sutarties tokiu ir tokiu punktu, bus tas ir tas. smile
Tess Tess 20234
2010-10-01 14:34 Tess
Ačiū, labai gražu smile
Tik jau anas variantas yra pasirašytas.
Bet būtinai šį sakinuką įtrauksiu rašant 2, o jos tikrai reikės.
urtele urtele 13511
2010-10-01 14:46 urtele 2011-09-11 06-58

batukas rašė:
Apgailestaujame,
Ką jau ten beapgailestaut, smile jau ką nors aštriau reikia parašyti, kitaip sakant, baigiasi dovanų metas. smile
Tess Tess 20234
2010-10-01 14:57 Tess
Na čia jau tikrai reikia griežtai, bet aš visada linkusi pirmą pretenziją parašyti švelniau, bučiau visai nerašius, bet ant mūsų taip užvažiavo: "Atiduokite dokumentus, babkių negausite, kol nebus viskas patikrinta kito buhalterio". Mums negaila, tikrinkite, ypač, kad pas mumi sutartyje pažymėta, kad mes atsakome už savo klaidas, jeigu reikės pataisysime, bus bauda dėl mūsų kaltės sumokėsime. Bet naglai su mumis kalbėti nereikia. Kai tik susiruošia kas išeiti, tai su skandalais. Pinigus atgausime, nors ir per teismus, tačiau kur normalus žmogiškumas. Kaip galima atiduoti dokumentus tetai iš gatvės, o direktorius su mumis net nebendrauja jau. smile Vaikų darželis. smile
batukas batukas 3281
2010-10-01 15:04 batukas
smile Naaaa smile tada mano variantas tikrai netinka. smile
Matote as visada pirma graziuoju su visais , tiltus betkada galima sudeginti smile , o jei kas bando uzlipti ant sprando....na jau tada jauciasi lyg begtu nuo buliaus Pamplonos gatvemis... smile
batukas batukas 3281
2010-10-01 15:08 batukas 2011-09-11 06-58
Tess, gal cia jau ne pretenzija reiktu rasyti, bet 3 Raginimus del skolu sumokejimo? smile Niu man tai kai beda budavo labai pagelbedavo jie.... smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui