Snaiga rašė:
Sveiki,
ar žmogaus grafiką, žymėjimą tabeliuose dirbtas valandas, suderinate su pagrindine darboviete?
Koks turi būti žymėjimas pirmoje darbovietėje, kai žmogus kitos įmonės vardu keliauja tą dieną dirbti? Abi įmonės susijusios. Kartais darbuotojui tenka dirbti vienos įmonės vardu, o kitą pvz savaitę antros... iki šiol pirma darbovietė žymi visas pilnas valandas, antroje darbovietėje tiek valandų kiek išdirba... bendrai susumavus būna ,kad žmogus dirba 16 val per parą ir 80 val per savaitą kas yra nerealu. Kaip jūs tavrkotės?
Nuo 2017-07-01 nebėra formalaus reikalavimo derinti darbo grafikus tarp darboviečių.
Jei žmogus "mėtomas" tarp darboviečių - yra atitinkama darbo sutarties rūšis - DARBO KELIEMS DARBDAVIAMS SUTARTIS, ja ir pasinaudokite.
Tačiau - kiekviena darbovietė privalo tvarkyti darbo laiko apskaitą TEISINGAI, t.y. kiek faktiškai žmogus dirbo.
Jei FAKTIŠKAI žmogus dirba kiekvienoje darbovietėje taip, kad per dieną išdirba 16 val. - tai tik to žmogaus asmeninis reikalas (pasikartosiu, - su sąlyga, kad darbovietės teisingai apskaito jo darbo laiką ir jis nesidubliuoja).