Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Gita1 Gita1 8419
2008-07-14 22:13 Gita1
Man ir rankas ir kojas pakirstų... jei man taip... o jei dar tonas būtų kaltinantis, tai išsitraukčiau tą 100Lt padėčiau ant stalo ir išeičiau...
Loreta, o ką jai darbdavys gali padaryt, kad nedirbs? smile
Elvusia Elvusia 19998
2008-07-14 22:25 Elvusia 2011-09-11 05-53

Gita1 rašė: Man ir rankas ir kojas pakirstų... jei man taip... o jei dar tonas būtų kaltinantis, tai išsitraukčiau tą 100Lt padėčiau ant stalo ir išeičiau...
Loreta, o ką jai darbdavys gali padaryt, kad nedirbs? smile

Atleisti už pravaikštas.
Ji neprivalo atidirbti 14 k.d., tik privalo įspėti dėl DS nutraukimo ir gali paprašyti jai priklausančių kasmetinių atostogų.
Bet neparašė jokio prašymo.
Rolanda Rolanda 6896
2008-07-14 23:13 Rolanda 2011-09-11 05-53

Elvusia rašė:

Gita1 rašė: Man ir rankas ir kojas pakirstų... jei man taip... o jei dar tonas būtų kaltinantis, tai išsitraukčiau tą 100Lt padėčiau ant stalo ir išeičiau...
Loreta, o ką jai darbdavys gali padaryt, kad nedirbs? smile

Atleisti už pravaikštas.
Ji neprivalo atidirbti 14 k.d., tik privalo įspėti dėl DS nutraukimo ir gali paprašyti jai priklausančių kasmetinių atostogų.
Bet neparašė jokio prašymo.


Nesupratau, Elvusia, kodėl, tavo manymu, pardavėja neprivalo rašyti prašymo atleisti iš darbo, atidirbti 14 dienų? Kuo motyvuoji tokią versiją? Ir kaip tu įsivaizduoji "įspėjimą darbdaviui"? smile
Elvusia Elvusia 19998
2008-07-14 23:28 Elvusia 2011-09-11 05-53

Rolanda rašė:

Nesupratau, Elvusia, kodėl, tavo manymu, pardavėja neprivalo rašyti prašymo atleisti iš darbo, atidirbti 14 dienų? Kuo motyvuoji tokią versiją? Ir kaip tu įsivaizduoji "įspėjimą darbdaviui"? smile

Kur aš parašiau, kad neprivalo rašyti prašymo dėl atleidimo?
Dėl atidirbimo. Argi privaloma atidirbti?
Formuluotė visai ne ta. Privalo informuoti prieš 14 d., t.y. rašyti prašymą dėl atleidimo. Taip, beje, ir parašiau.
I
imidzz 211
2008-07-22 11:30 imidzz
Sveiki,

darbuotojas vakar įsidarbino, šiandien nori išeiti. Ar galim mes jį atleisti tą pačią dieną. Tabelyje žymečiau, kad dirbo 1 val, o kaip žymėti kitas valandas, nes jis išejo. Ar geriau žymėti visas 8 val ir viskas? smile
Elvusia Elvusia 19998
2008-07-22 11:45 Elvusia 2011-09-11 05-54

imidzz rašė: Sveiki,

darbuotojas vakar įsidarbino, šiandien nori išeiti. Ar galim mes jį atleisti tą pačią dieną. Tabelyje žymečiau, kad dirbo 1 val, o kaip žymėti kitas valandas, nes jis išejo smile

Galit atleisti.
Paskaičiuokit DU už dirbtą laiką, kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Darbuotojas iš viso dirbo tik 1 val?
I
imidzz 211
2008-07-22 11:48 imidzz
Vakar pilną dieną dirbo t.y.8 val, o šiandien 1 val.
M
mariog 653
2008-07-22 11:49 mariog
Pagrindas?
Ar ne trūksta daugiau procedūrinių veiksmų smile
I
imidzz 211
2008-07-22 11:58 imidzz
Sako, kad gavo geresnį pasiūlyma ir nuo šiandien ten pradeda dirbti. Pabuvo valandą ir išėjo. smile
Elvusia Elvusia 19998
2008-07-22 12:00 Elvusia 2011-09-11 05-54

mariog rašė: Pagrindas?
Ar ne trūksta daugiau procedūrinių veiksmų smile

Nemanau. Jei darbuotojas sutaria taip su darbdaviu - viskas gerai.
Žmogus atėjo atsiskaityti. Sumokam už sugaištą laiką ir atia.
Jei šiandien nedirbo ir sutinka, kad atleidimo diena būtų vakar diena, forminkite vieną darbo dieną. Pirma ir paskutinė darbo diena.
Rolf Rolf 17196
2008-07-22 12:05 Rolf 2011-09-11 05-54

imidzz rašė: Sako, kad gavo geresnį pasiūlyma ir nuo šiandien ten pradeda dirbti. Pabuvo valandą ir išėjo. smile


Prašymą dėl atleidimo ar parašė?
A
Amanda 3804
2008-07-22 12:06 Amanda
O gal netyčia dar sodrai nepranešėte, tai anuliuojte viską ir visogero darbuotojui. O jei vakar pranešėte sodrai, gal paskambinkite savo inspektorei paaiškinkite kokia situacija, gal ji išmes jūsų tą pranešimą.
Elvusia Elvusia 19998
2008-07-22 12:11 Elvusia 2011-09-11 05-54

Amanda rašė: O gal netyčia dar sodrai nepranešėte, tai anuliuojte viską ir visogero darbuotojui. O jei vakar pranešėte sodrai, gal paskambinkite savo inspektorei paaiškinkite kokia situacija, gal ji išmes jūsų tą pranešimą.

Netyčia nepranešti negalima :)
DS tikriausiai buvo sudaryta penktadienį. Ir Sodrai pranešimas turėjo būti pateiktas penktadienį.
I
imidzz 211
2008-07-22 12:23 imidzz
Sodrai pranešta, prašymas dėl atleidimo parašytas. Gal galit patarti kaip geriau žymėti tas 7 val , kurių šiandien nedirbo. Ar žymėti 8 val ir nesukti galvos? smile
Elvusia Elvusia 19998
2008-07-22 12:35 Elvusia 2011-09-11 05-54

imidzz rašė: Sodrai pranešta, prašymas dėl atleidimo parašytas. Gal galit patarti kaip geriau žymėti tas 7 val , kurių šiandien nedirbo. Ar žymėti 8 val ir nesukti galvos? smile

Na, čia jau niekas jums negali patarti.
Žymėsite 8 val - mokėsite už 2 d.d.
Žymėsite 1 val - mokėsite už 1 d.d. ir 1 val.
Nepamirškite kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

Dėl tos valandos: jei žymėčiau 1 d.val, kitų 7 apskritai nežymėčiau. Žmogus jau ne įmonės darbuotojas tuo metu.
M
mariog 653
2008-07-22 13:30 mariog 2011-09-11 05-54

Elvusia rašė:

mariog rašė: Pagrindas?
Ar ne trūksta daugiau procedūrinių veiksmų smile

Nemanau. Jei darbuotojas sutaria taip su darbdaviu - viskas gerai.
Žmogus atėjo atsiskaityti. Sumokam už sugaištą laiką ir atia.
Jei šiandien nedirbo ir sutinka, kad atleidimo diena būtų vakar diena, forminkite vieną darbo dieną. Pirma ir paskutinė darbo diena.


Gerai, kai atsakantis į klausimą geba žinoti tai (kaip vėliau paaiškėja), ko nėra pirminiame klausime smile
V
Virginia2007 101
2008-07-23 14:50 Virginia2007
Sveiki.Pagal trišalę sutartį darbuotojai iš vienos įmonės perkialiami dirbti kitoj .Senoj įmonėj nutraukiamos DS, naujoj sudaromos naujos DS, darbo apmokėjimas, atostoginiai išlieka tie patys. Tik nežinau, ar sodrai reikia pateikti pranešimus dėl atleidimo, priėmimo? Kitą dieną dirbo jau kitoj įmonėj. Gal kas žinot.ačiū
Girele Girele 9675
2008-07-23 14:53 Girele 2011-09-11 05-54

Virginia2007 rašė: Sveiki.Pagal trišalę sutartį darbuotojai iš vienos įmonės perkialiami dirbti kitoj .Senoj įmonėj nutraukiamos DS, naujoj sudaromos naujos DS, darbo apmokėjimas, atostoginiai išlieka tie patys. Tik nežinau, ar sodrai reikia pateikti pranešimus dėl atleidimo, priėmimo? Kitą dieną dirbo jau kitoj įmonėj. Gal kas žinot.ačiū

Tai ne reorganizacija?
O šiaip tai - jei pasikeitė įmonė draudėjas - taip, reikia pateikti pranešimus.
nite nite 1116
2008-07-24 11:44 nite
Darbuotoja priimta pagal terminuotą darbo sutartį 3 mėn,ar galima ją atleisti pasibaigus darbo sutarties terminui jei ji nėščia (pateikia pažymą)
Rolanda Rolanda 6896
2008-07-24 12:40 Rolanda 2011-09-11 05-54

Virginia2007 rašė: Sveiki.Pagal trišalę sutartį darbuotojai iš vienos įmonės perkialiami dirbti kitoj .Senoj įmonėj nutraukiamos DS, naujoj sudaromos naujos DS, darbo apmokėjimas, atostoginiai išlieka tie patys. Tik nežinau, ar sodrai reikia pateikti pranešimus dėl atleidimo, priėmimo? Kitą dieną dirbo jau kitoj įmonėj. Gal kas žinot.ačiū


Jei DS nutraukiamos, kaip gali išlikti tie patys atostoginiai? Jei teisinagi supratau, jūs laikotarpius, nuo kurių/už kuriuos bus suteikiamos atostogos, ketinate palikti tuos pačius, kaip ir ankstesnėje darbovietėje? Bet juk jūsų įmonėje darbuotojas pradės dirbti nuo kitos datos, nei įsidarbino ankstesnėje darbovietėje. Kažko nesupratau... smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui