Biuletenis

norejau paklausti . susilauziau kuoja budamas blaivus gavau bilioteni . bet uz 5 dienu del tam tikru priezasciu stiprei vartojau alkoholi ko pesekoje buvau nuveztas i lygonine su nerviniu soku . kraujie rado 1.33 alkoholio . ar man anulios anksciau ysrasyta bilioteni?

Anuliuoti tai gal ir neanuliuos... Bet ar mokės, kai nesilaikote ligoniui privalomų laikytis gydytojo nurodymų, tai čia jau klausimas.

Sakykite iskilo toks klausimas, jei susirgo 8 m vaikas, reiketu jog vyras pasiimtu keliom dienom nedarbinguma pabutu su vaiku. Sergam temp, gerkle, slogos... ar gali neduot gydytoja biliotenio nes vaikui dabar vasaros atostogos ar tai niekaip nesusije? Nes i darba tai neis tetis, jam reikia biliotenio vaiko slaugai. Aciu uz ats.

Prie ko čia vaiko atostogos? Jei serga, tai ir slaugos nedarbingumas priklauso.

Aj susipainiojau matyt karsciai veikia. Pati siuo metu negaliu imti biliotenio, geriau jog vyras pasiimtu tom keliom dienom kol vaikas pasveiks. Kazkaip pagalvojau vasara, atostogos... retai kada sergam, gal pries metus ar du, tai nereikia tu bilioteniu imtis ir nezinom visu niuancu.

Sveiki, gal galite pagelbėti, turiu tokį klausimėlį (rašau rašto darbą). Per 6 darbo mėnesius darbuotojas turėjo 2 nedarbingumo pažymėjimus. Šiuo metu darbuotojas vėl yra paėmęs, t. y. jau trečią nedarbingumo pažymėjimą, ir jau mėnesį laiko nedirba.
Žinau kad jam įstatymiškai pagal DK priklauso atostogos po pirmų šešių mėnesių. Tačiau
Ar tam turi įtakos nedarbingumo pažymėjimas, kai ligos laikotarpis trunka ilgiau nei 1 mėn?
Mane domina ar yra koks nors įstatymas, kuris tai numatytų, nes nieko tokio nerandu. labai labai ačiū, jei kas nors, ką nors žinote.

Pagrindinis įstatymas - darbo kodeksas. Be to, ši 6 mėn. taisyklė nėra griežta. Susitarus su darbdaviu, atostogas galima pasiimti ir neišdirbus 6 mėn. Vienas pagrindinių kriterijų yra sukauptų dienų skaičius. Paprastai mąstant, teisė į dvi savaites atostogų atsiranda po pusės metų. Jei per tą laikotarpį darbuotojas turėjo nedraudiminių laikotarpių, kurie į atostogų stažą neįskaitomi, tai jis gali ir nebūti sukaupęs 14 k.d., tačiau turi teisę pvz į 12 k d. atostogų.
Kalbant apie nedarbingumą: šis laikas įskaitomas į atostogų stažą, jei buvo mokama ligos išmoka.
Apie stažą - DK 170 str.

Darbuotojas yra biliotenyje, jo metu 2 dienom buvo išskridęs ( biliotenio gale). Kaip man žymėti biliotenyje? ir kaip Tabelyje?

Pirmiausia, pagal klaidingai parašytą temos pavadinimą, nekartokite to baisaus žargoniško bobučių žodžio
turi būti biuletenis.
O jeigu oficialiai - laikinojo nedarbingumo pažymėjimas.
jeigu biuletenio metu darbuotojas sugalvoja keliauti, Sodrai tai fiksuoja ir už biuletenį nemoka, nutraukia jį, nes pažeistas ligos režimas.
Taigi, pildant NP-SD irgi turitė pažymėti tas dienas, kaip žymima, jeigu sutampa su nemokamom atostogom ir pan.
Tabelyje liga bus tiek, kiek jis ir buvo ligoje, o ten kur kažkur skrido ir darbe nebuvo - nepateisinama priežastis - PB

Bet juk darbdavys - ne pasienietis - jis neprivalo domėtis, ką veikia darbuotojas per ligą.
Aš tabelyje žymėčiau visas dienas ligos.

jeigu Sodra neanuliuoja biuletenio, kai nemoka pašalpos, tada taip - žymite L pagal sodroje rodomas dienas.