Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

vovere vovere 25997
2008-10-31 11:46 vovere
o jei nelaimingas atsitikimas darbe? tai tas pats sutikimą parašęs darbuotojas man atrodo iš karto apkaltins darbdavį? smile
Rolanda Rolanda 6896
2008-10-31 11:47 Rolanda
teisininkas konsultavo iš tų pozicijų, kad darbuotoją atleisti galima tik pagal DK 129 str. Šiam straipsniui pritaikyti jūsų tėčio atžvilgiu darbdavys dar turės pasukti galvą, kaip įforminti įsakymą.
Bet yra ir kitų straipsnių.... Su mažesnėmis išeitinėmis.
Ir kodėl gi jūsų tėtis parodė darbdaviui tą medikų rekomendaciją? smile Ko gi jis tikėjosi?
M
mapijozas 82
2008-10-31 11:49 mapijozas 2011-09-11 06-01

vovere rašė: o jei nelaimingas atsitikimas darbe? tai tas pats sutikimą parašęs darbuotojas man atrodo iš karto apkaltins darbdavį? smile
dalinis nedarbingumas buvo netektas ne dėl kažkokio atsitikimo darbe, tai tiesiog sveikatos sutrikimas ir tiek. Net neįsivaizduoju, kaip būtų įmanoma įmone apkaltinti...
M
mapijozas 82
2008-10-31 11:51 mapijozas 2011-09-11 06-01

Rolanda rašė: teisininkas konsultavo iš tų pozicijų, kad darbuotoją atleisti galima tik pagal DK 129 str. Šiam straipsniui pritaikyti jūsų tėčio atžvilgiu darbdavys dar turės pasukti galvą, kaip įforminti įsakymą.
Bet yra ir kitų straipsnių.... Su mažesnėmis išeitinėmis.
Ir kodėl gi jūsų tėtis parodė darbdaviui tą medikų rekomendaciją? smile Ko gi jis tikėjosi?
Sirgo ~5 mėn +- su visokiom medikų išvadomis, automatiškai keitėsi ... ne vienas žmogus klausė kodėl mes tai parodėm darbdaviui... o velnai žino kodėl... manėm tai yra privaloma, na vistiek kažkaip baigsis ši situacija. Ir pasistengsiu informuoti, kaip ir kokiu būdu buvo viskas išsrpęsta. Nes manau kiekvienoje įmone gali tokiu atveju pasitaikyti... :)
Rolanda Rolanda 6896
2008-10-31 11:53 Rolanda
Papasakoti, kaip? smile
Pvz. jūsų tėčiui kas nors negerai su stuburu. O pagal darbo funkcijas jam tenka kilnoti sunkius daiktus. Arba - jo labai silpnas regėjimas. O jo darbas - prie kompiuterio.
Ar toli iki visiško nedarbingumo, jei toks ligonis dirbs kaip dirbęs?
M
mapijozas 82
2008-10-31 12:26 mapijozas 2011-09-11 06-01

Rolanda rašė: Papasakoti, kaip? smile
Pvz. jūsų tėčiui kas nors negerai su stuburu. O pagal darbo funkcijas jam tenka kilnoti sunkius daiktus. Arba - jo labai silpnas regėjimas. O jo darbas - prie kompiuterio.
Ar toli iki visiško nedarbingumo, jei toks ligonis dirbs kaip dirbęs?
tai yra vyriška liga
Rolanda Rolanda 6896
2008-10-31 12:33 Rolanda
Na, aš ne medikė, bet manau, kad jai įtakos gali turėti darbas šaltoje patalpoje ar lauke žiemą (turiu omenyje inkstus...).
Et, ką čia jus gąsdinu - reikia sulaukti, ką nutars darbdavys. Juk jūsų tėtis apsisprendęs dirbti ar ne? Tai padėk, Dieve, jam!
Loreta Loreta 28574
2008-10-31 12:37 Loreta 2011-09-11 06-01
Galvoju, kad iš žmogiškosios pusės darbdavys galėtų palikti viską kaip yra. Jei tik jis patenkintas žmogaus darbu ir nenori juo atsikratyti (būna ir taip). Tiesiog atsiimti tą pažymą (ne toks ir didelis nuostolis dėl to gautųsi), lyg jos nė nebūtų.
Jei tik tas darbas iš tikrųjų nekenkia jūsų tėčiui. Sveikata brangiau.
Individas Individas 8613
2008-10-31 12:41 Individas
Tai palauk Rolanda, tai kaip čia gaunasi.... Kad medikų rekomendacijų iš viso nerodyti darbdaviui? Tai jam nuo to tik geriau, jis toliau kraus visą arkliška darbą, o jei kas atsitiks, sakys, man niekas nerodė rekomendacijų... Ir lieka kaltas darbuotojas? smile

P.s. Mapijozas ššššššš... Tyliai, tyliai ištrink frazę apie vyriška ligą, pamatys feministės užgrauš negyvai. Dabar nėra vyrišku ir moterišku ligų, viskas per puse... smile
S
Soffy 9075
2008-10-31 12:45 Soffy
...
Rolanda Rolanda 6896
2008-10-31 12:49 Rolanda
Soffy, argi galima uždrausti suaugusiam žmogui (nesvarbu, kad tai tavo mama ar tėtis) eiti į darbą, bendrauti su kolektyvu, su kuriuo išdirbo, manau, ne vienerius metus? Mano a.a. tėtis sirgo kraujo vėžiu. Dirbo iki pensijos (tiesa, nedaug jau buvo belikę).
Rolanda Rolanda 6896
2008-10-31 12:51 Rolanda 2011-09-11 06-01

individas rašė: Tai palauk Rolanda, tai kaip čia gaunasi.... Kad medikų rekomendacijų iš viso nerodyti darbdaviui? Tai jam nuo to tik geriau, jis toliau kraus visą arkliška darbą, o jei kas atsitiks, sakys, man niekas nerodė rekomendacijų... Ir lieka kaltas darbuotojas? smile


Pasakysiu, individe, tiesiai šviesiai: kas nerizikuoja, šampano negeria !
Kiekvienas atsako už save ir savo veiksmus. Manau, kad tas žmogus pats geriausiai žino, kaip jaučiasi, o medikai jam papasakojo apie ateitį ir galimas pasekmes.
Individas Individas 8613
2008-10-31 12:56 Individas
O dar kažkas sakė kad DK labiausiai gina darbuotoją... Va tokiose situacijose ir pamatai "gynybą". Šampanas gali pakeliui užstrigti...
S
Soffy 9075
2008-10-31 12:59 Soffy
...
A
aiste31 70
2008-11-05 06:33 aiste31
ar galit man trumpai papasakoti apie atleidima is darbo ir kaip mokama iseitine.
jei etatu mazinimas dirba 5 zmones vienodos pareigos. liepia pasirinkti kuriam iseiti(kazkokia nesamone). tai kuris turi iseiti. gal yra istatymas kuris paskutinis atejo i darba tas privalo isieiti, bet manu kad as klistu. nes nieko nenusimanu smile
A
Alina55 11024
2008-11-05 06:49 Alina55 2011-09-11 06-01

aiste31 rašė: ar galit man trumpai papasakoti apie atleidima is darbo

DK KETVIRTASIS SKIRSNIS
DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
(DK 135 straipsnis. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius.)
A
aiste31 70
2008-11-05 08:02 aiste31
aciu labai, o dar galite paaiskinti kaip mokama tai isietine kiek ir uz kiek tu menesiu smile
A
Alina55 11024
2008-11-05 08:19 Alina55 2011-09-11 06-01

aiste31 rašė: aciu labai, o dar galite paaiskinti kaip mokama tai isietine kiek ir uz kiek tu menesiu smile

DK 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
mariska mariska 8625
2008-11-06 08:59 mariska
Sveiki,
gal galėtumėte pakomentuoti situaciją.
Darbuotojas atleistas iš darbo (pensijinio amžiaus) jam išmokėta išeitinė kompensaciją. Dabar toje pačioje įmonėje kiti darbuotojai išeina atostogų, reikia žmogaus, kad juos pavaduotų. Ar gali laikinai priimti šitą patį atleistąjį žmogų terminuotai sutarčiai?
Įmonės direktorius sako, kad negali priimti motyvuodami, kad darbuotojui buvo sumokėta išeitinė kompensacija.
O kaip manote Jūs, mieli kolegos? Ir kokei argumentai būtų? smile smile
L
laura9 10597
2008-11-06 09:01 laura9 2011-09-11 06-01

mariska rašė: Sveiki,
gal galėtumėte pakomentuoti situaciją.
Darbuotojas atleistas iš darbo (pensijinio amžiaus) jam išmokėta išeitinė kompensaciją. Dabar toje pačioje įmonėje kiti darbuotojai išeina atostogų, reikia žmogaus, kad juos pavaduotų. Ar gali laikinai priimti šitą patį atleistąjį žmogų terminuotai sutarčiai?
Įmonės direktorius sako, kad negali priimti motyvuodami, kad darbuotojui buvo sumokėta išeitinė kompensacija.
O kaip manote Jūs, mieli kolegos? Ir kokei argumentai būtų? smile smile

Negirdėjau, kad būtų tokie apribojimai smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui