Na kagi, policijoje byla uzvesta. Laukiam teisingumo ir nuostoliu kompensavimo

As irgi manau, kad aiskinasi tegu atsakingos institucijos, mane tik domina kaip viska teisingai sutvarkyti, kad visi liktu kiek imanoma patenkinti ir maziau nukenteje visomis prasmemis.

Ivykiu eiliskumas:

1. ji padave prasyma iseiti is darbo ir 14 d. terminas pradejo tikseti.
2. korteles ir pinigu vagyste ivyko iki isejiemo likus 5 darbo dienoms, o as suzinojau likus 3 darbo dienoms (g.b., kad tai ivyko del objektyviu priezasciu, pvz. as visa darbo diena buvau nepasiekiama).

Aisku. Butinai taip ir padarysim. Bet turbut cia jau policijos darbas tirti visokiausias versijas, iskaitant ir sita?

Nu as buciau minimum pribloksta jei butu nors menkiausias itarimas del tokios versijos

Ir dar: kur reglamentuota, kad imone butinai turi atsiskaityti su darbuotoju jo paskutine darbo diena?

Nes as noreciau palaukti is policijos kazkokio rezultato. O gal suras vagi ir jis padengs nuostolius? Tik tuomet pilnai atsiskaityti su darbuotoja. Bet tai jau butu kazkiek laiko po jos isejimo i kita darba.

Tiesa, ji man sake, kad ji policijoje parase pareiskima.

Ar as ir is imones puses vistiek tureciau atskirai kreiptis i policija?

Loreta13, pirmiausia ACIU, kad atsiliepete ir padedate kazkaip spresti keblia problema.

Materialines atsakomybes sutartis nebuvo pasirasyta.

Taciau kortele isdave bankas, ir nesvarbu, kad tai imones kortele, bet ji buvo isduota jai asmeniskai, jos vardu.

Aisku, is moralines puses turbut tiek ji, tiek imone yra abi nukentejusiosios puses, bet idomu, kaip tokia situacija butu traktuotajama is teisines puses?

Tuo labiau, kad reikia spresti viska ant smugio

Mano imone staiga istiko tokia situacija:

dingo darbuotojos pinigine, kuria ji itaria, kad pavoge vagys. Deja, toje pacioje pinigineje ji laike ir PIN koda, ir kol ji apsiziurejo, jie istustino saskaita per kortele - pavoge pinigus. Banko kortele buvo susieta su imones saskaita, o kortele priskirta konkreciai darbuotojai.

Klausimas - kas atsako uz sia netekti? Ar darbuotojas, ir imone gali nesumoketi jam atlyginimo uz tokia suma arba jei neuztenka atlyginimo (kaip tycia po sio ivykio darbuotojas iseina is darbo po 3 darbo dienu ir jo likusio priskaiciuoto atlyginimo neuzteks siai sumai padengti), issisieskoti is darbuotojo kazkokiu keliu? Ar tai tiesiog imones netekimai ir tiek?

Is anksto buciau labai dekinga uz konsultacija. Nes kadangi darbuotoja uz keliu dienu iseina is darbo, man svarbu zinoti, kaip teisingai pasielgti jos atzvilgiu, kad issiskyrimas net esant tokiai situacijai butu kaip imanoma civilizuotesnis ir malonesnis?

Busiu nuosirdziai dekinga uz konsultacija ir patarimus. Nelinksma situacija...

Labai aciu uz info, calembour

Situacija: Lietuvoje registruota ir veikianti įmonė nuo 2005 m. turi dukterinių įmonių, ruošiama konsoliduota atskaitomybė. Dukterinės įmonės - Latvijoje ir Estijoje. Šiai įmonei pagal nekonsoliduotus rodiklius jau privalomas auditas.

Klausimas: ar privaloma audituoti konsoliduotas įmonės ataskaitas? Jei privaloma audituoti konsoliduotas, ar vis dar reikia audituoti vien tik UAB ataskaitas (nekonsoliduotas)? O ar reikia audituoti dukterinių įmonių kaip atskirų UABų atskaitomybę?

~~~ www.asmeniska.lt ~~~

Mano imone turi susitarima su kita imone, kad si leidzia savo patalpose iskabinti reklama. Jei klientas pirkdamas is mano imones nurodo, kad jis del pirkimo apsisprende pamates reklama, iskabinta tos kitos imones patalpose, gauna 2% nuo pardavimo sumos.

Klausimas: mano imone, paskaiciuos pardavimus, kurie atejo is tos reklamos, paskaiciuos 2% ir... pravestu kitai imonei priklausancius pinigus.

BET: tai imonei - tai kaip pardavimai. Tai ka, jie mano imonei turi israsyti saskaita - faktura? O kaip su PVM?

Nuo kokios sumos mums skaiciuoti tuos 2% - pries PVM ar jau su??? Nes jei mes priskaiciuosim tarkim nuo 1000Lt (su PVM)*2%=20Lt, tai ka, jie israsys mums saskaita uz 20Lt+ PVM = 23,60 Lt???

Busiu dekinga uz bet koki pasvarstyma, nuo kurio man situacija taptu aiskesne