Aciu Benui uz straipsni. Noreciau dar pasitikslinti: darbo sutarti as pasirasiau kai isidarbinau imoneje pries ketverius metus. Ar butinai dabar turiu pasirasyti papildyma prie darbo sutarties, kurioje visiskai neivardijama kompensacija, nurodomos baudos - sesiu men. atlyginimo suma?
Be to, kompensacijos apskaiciavimas, mano nuomone, jis turetu susideti is atlyginimo, moralines zalos (kadangi negaleciau dirbti megstato darbo), taip pat igudziu praradimas?
Straipsnyje minima, kad tai taikoma aukstesnio lygio darbuotojams, bet toki prieda gavo ir musu sekretore, kuriai baigiasi bandomasis 3 men. laikotarpis ir jai netiesiogaii buvo uzsiminta, kad nepasirasius sutartis gali buti nepratesta.
O kaip del darbu dirbamu pagal autorine sutarti ne darbo metu?

Noreciau pasiteirauti ar gali darbdavys reikalauti pasirasyti papildyma prie darbo sutarties, kurioje nurodyti tokie punktai: darbuotojas isejes is firmos, negali 12 men. isidarbinti i kita firma tos pacios sferos; darbuotojas ne darbo metu negali dirbti (pagal autorines sutartis) savo specialybes darbo? Firma - reklamos agentura, specialybe - dizaineris.