Nelabai sutinku, kad galima atleisti be jokios priezasties, motyvuojant vien tuio, kad netinka. turi buti objektyvesnes priezastys. Tokiu atveju ir isvengsite tokiu atveju, kai darbuotojai keiciami kas trys men. Aisku, cia kaip su policija, pirmiau nubaudzia, nors ir neteisetai, o po to skuskis ir aiskinkis. Tai ir cia, aisku pirmiau atleis, po to gali aiskintis, del ko uz ka.
Jei nenurodyta kieno iniciatyva, tai beabejo reiskia kad darbuotojo, o darbdaviui tokiu atveju galioja 2 men ir svarbios priezastys. Bet viosada geriausias variantas saliu sutarimu.

Ir man atrodo, kad turetu tas, kas skiria ir atlyginima. Bet tarkim per naujus metus ismoka visiems premijas ir pan. Bet jei dir issimokes sau prieda, tai gal bus tik atsakomybe pries akcininkus, o DI neturetu cia rupeti?
Pas mus situacija dar komplikuotesne: as atejau i imone, o cia algospuse metu buvo skaiciuojamos taip - min + priedai. Priedai mokami kaip dir pasakys, jokiu isakymu nieko. Tai daba suku galva, kaip cia viska apiforminti.

Lyg ir turetu tas, kas ji paskiria, nes ABĮ atlyginima nustato valdyba ar visuotinis, tai turbut ir priedus. Kokia pas jus praktika?