Tax.lt narys Linana
L
- Tax.lt narys nuo
- 2005-06-17
- Linana
- forume parašė 38 žinučių
Naujausios žinutės:
2005-11-11 12:25
Darbo teisė »
Atostogos »
#224489
Labai ačiū už atsakymus 
Dabar man jau aiškiau pasidarė.
Dabar man jau aiškiau pasidarė.
2005-11-11 11:11
Darbo teisė »
Atostogos »
#224425
DaivaP rašė: Pagal DK 170 str. 1 d. 4 p. vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos. Į darbo metus už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos taip pat neįeina vaiko priežiūros atostogų dalis iki vaikui sueis vieneri metai, kai darbuotojas šiuo laikotarpiu gauna motinystės (tėvystės) pašalpą.
Čia VDI išaiškinimas.
Skaičiuojamieji laikotarpiai
2004 03 01 - 2004 10 02 ..... 215 dienų, jei neklystu
2005 09 28 - 2005 11 02 ..... 36 dienos, jei neklystu
Viso 251. Priklauso atostogų 251/365*28=19,25 kalendorinės dienos.
Norėčiau paprieštarauti.
Mano nuomone vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis vieneri metai įeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti, nes darbuotoja gauna motinystės pašalpą.
DK 170 str. 1 d. 4 p.
Ir , jeigu darbuotoja grįžta į darbą, jai pilnai turi būti skaičiuojamos atostogos.
O gal aš neteisi
DK 170 str. 1 d. 4 p.
DaivaP rašė: Pagal DK 170 str. 1 d. 4 p. vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos. Į darbo metus už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos taip pat neįeina vaiko priežiūros atostogų dalis iki vaikui sueis vieneri metai, kai darbuotojas šiuo laikotarpiu gauna motinystės (tėvystės) pašalpą.
Čia VDI išaiškinimas.
Skaičiuojamieji laikotarpiai
2004 03 01 - 2004 10 02 ..... 215 dienų, jei neklystu
2005 09 28 - 2005 11 02 ..... 36 dienos, jei neklystu
Viso 251. Priklauso atostogų 251/365*28=19,25 kalendorinės dienos.
Norėčiau paprieštarauti.
Mano nuomone vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis vieneri metai įeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti, nes darbuotoja gauna motinystės pašalpą.
DK 170 str. 1 d. 4 p.
Ir , jeigu darbuotoja grįžta į darbą, jai pilnai turi būti skaičiuojamos atostogos.
O gal aš neteisi
DK 170 str. 1 d. 4 p.
2005-11-09 11:50
Bendra »
darbo sutartis »
#223561
Joana rašė: Sveiki kolegos, prašau pagalbos gal kas turite naują darbo sutartį labai prašau imeskite 
Bet jolio atsiųsta darbo sutartis jau yra pasikeitusi.
Čia tikrai ne naujausia
Joana rašė: Sveiki kolegos, prašau pagalbos gal kas turite naują darbo sutartį
labai prašau imeskite Bet jolio atsiųsta darbo sutartis jau yra pasikeitusi.
Čia tikrai ne naujausia
2005-11-04 14:09
Darbo teisė »
Atostogos »
#221576
Labutis visiems.
Mums kilo toks neaiškumas dėl atostogų .
Darbuotojas atostogavo iki 05 10 30 d. Įdarbą reikėjo grįžti 10 31.
Parašytas įsakymas.
Prieš atostogas išmokėti atostoginiai be 1 d.d.
Darbuotojas į darbą grįžo 11 02, nes 10 31 - ne darbo diena .
Dabar vyr. buhalterė pristojo, kad būtų dar rašomas įsakymas, kuo remiantis buvo paskaičiuoti atostoginiai dar už vieną darbo dieną, kadangi darbuotojas už 31 d. turėjo atidirbti 29 d. ( jis atostogavo - nedirbo).
Ar dar reikia kokio įsakymo
Mums kilo toks neaiškumas dėl atostogų .
Darbuotojas atostogavo iki 05 10 30 d. Įdarbą reikėjo grįžti 10 31.
Parašytas įsakymas.
Prieš atostogas išmokėti atostoginiai be 1 d.d.
Darbuotojas į darbą grįžo 11 02, nes 10 31 - ne darbo diena .
Dabar vyr. buhalterė pristojo, kad būtų dar rašomas įsakymas, kuo remiantis buvo paskaičiuoti atostoginiai dar už vieną darbo dieną, kadangi darbuotojas už 31 d. turėjo atidirbti 29 d. ( jis atostogavo - nedirbo).
Ar dar reikia kokio įsakymo
2005-10-29 12:42
Bendra »
Padėkite! »
#220167
Ką daryti tokiu atveju
27 d. darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo dėl apsvaigimo nuo narkotinių medžiagų. Tarnybinis buvo parašytas 29 d. bet atbuline 27 d. data
Direktorius įsakė darbuotoją atleisti nuo 27 d. 
Ką tokiu atveju daryti
Kokių įsakymų reikia
P.s. per visą d.laiką darbuotojui buvo jau skirta įvairių nuobaudų.
27 d. darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo dėl apsvaigimo nuo narkotinių medžiagų. Tarnybinis buvo parašytas 29 d. bet atbuline 27 d. data
Direktorius įsakė darbuotoją atleisti nuo 27 d.
Ką tokiu atveju daryti
Kokių įsakymų reikia
P.s. per visą d.laiką darbuotojui buvo jau skirta įvairių nuobaudų.
2005-10-27 12:19
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui »
#219274
begemotas rašė: Sutartis iki 31? Iki 31. Tai ir rasyk 31 ir nesuk sau galvos. O kad perkelta darbo diena - vyriausybes reikalas.
Labai ačiū už atsakymą, nes čia man buvo didelis galvos skausmas
begemotas rašė: Sutartis iki 31? Iki 31. Tai ir rasyk 31 ir nesuk sau galvos. O kad perkelta darbo diena - vyriausybes reikalas.
Labai ačiū už atsakymą, nes čia man buvo didelis galvos skausmas
2005-10-26 16:54
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui »
#218942
Vadovaujantis dabo biržos sutartimi, priėmėme darbuotoja dirbti iki 05 10 31 d.
Kaip nutraukti darbo sutarti suėjus terminui, jei paskutinė darbo diena 31 d., kuri atkeliama į 29 d.
Paskutinė darbo diena 29d. Tada atleisti nuo 29d. ir atostogas skaičiuoti iki 29d.
LABAI PRASAU PADĖKITE
Kaip nutraukti darbo sutarti suėjus terminui, jei paskutinė darbo diena 31 d., kuri atkeliama į 29 d.
Paskutinė darbo diena 29d. Tada atleisti nuo 29d. ir atostogas skaičiuoti iki 29d.
LABAI PRASAU PADĖKITE
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui