butent :)


siaip, jei girdejot, microsoft padave i teisma savo buvusi darbuotoja, kuris tapo kitos softo imones vienu is vadovu, nes sutartyje buvo numatyta, jog jis metus negali dirbti pas tiesioginius konkurentus vadovaujanti darba.

nu bet pas mes Lietuvoj, o microssoft vienu teismu daugiau ar maziau .... kai kurie ju tesimai del sportinio intereso man regis :)

acioooo

padejo

aisku ,kad neaisku... :)

sitas uzdavinys irgi svarbus, na visu neparasiau

is esmes gamybos valdymo sistema dengia nemaza dali apskaitos sistemos ar VVS. taciau poziuris i problema yra visiskai skirtingas, gamyba pritraukiama prie apskaitos o ne apskaita prie gamybos. as noriu pasakyti kad pagrindinis uzdavinys yra gamybos valdymas:

* nuo gaminio technologinio proceso aprasymo, normavimo,
* uzsakymo gamybai sudarymo,
* gamybos paskyru darbo vietom formavimo,
* zaliavu, irengimu, darbo jegos rezervavimo,
* uzsakymu "judejimo" per operacijas ar barus stebejimo ir valdymo,
* kokybes fiksavimo (broko fiksavimas),
* darbuotoju isdirbio, irenginiu apkrovimo
* uzsakymo ivykdymo terminu ir prioritetu nustatymas ir keitimas
ir t.t.

is esmes tinka ir ne tik lietuviskos.
perziurejau navision gamybos modulio galimybes, ten gana grazu viskas pagal aparsyma.

siaip darausi analize

idomu ar yra Agnum demo versija?

Sveiki.

domina lietuviskos gamybos valdymo sistemos. ka galite apie jas pasakyti ar parekomenduoti. is esmes as tokiu nelabai ir zinau. ka radau tai aiva 9001, kodinio rakto gvs parallax ir visa kita apskaitos sistemose gamybos valdymo modulis.

kalbeciau paie serijine gamyba.
apsakitos sistemu gamybos moduliai yra labai silpni, is esmes galima nurodyti tik komplektacija. nera iskaidoma i gamybos procesa - per operacijas, per barus, nera duomenu surinkimo sklaidos gamybos operaciju vietose, nera broku regsitravimas, medziagu nubyrejimas.

na, gal as ko nzn, nors ziurejau tik keleta apskaitos sistemu (rivile, butent, labbi3, centa - jose tikrai nieko gero)

Sveiki.

susiduriau su tokia problema, ne as tiesiogiai , bet ...

idomus dalykas.

darbo sutartyje numatyta salyga, jog negalima 5 metus dirbti tokia pacia veikla uzsiimancioje kompanijoje. man tai skamba absurdiskai.

sutinku del konfidencialios informacijos ar kvalifikacijos kelimuo kursu apmokejimo, bet cia jau man kazkaip keistai skamba.

ar isvis galima tokius dalykus itraukti i sutarti ir kaip firma galetu sekti ir kontroliuoti sia salyga isejus ir darbovietes.

firmos veikla mokymu organizavimas.

dekui