tai cia jei turi viena darbo sutarti, o kaip yra jei turi dvi?!

man kazkaip atrode, kad nepriklausomai nuo to, kiek tu turi sutarciu, po 5 darbo dienu tu turi gauti min 35 valandas poilsio, bet kai viena kolege paskambino i darbo inspekcija, tai jai ten pasake, kad svarbu, kad tas minimalus poilsis pagal abi sutartis gali nesutapti, tai as kazkaip nebesuprantu. vadinasi, gaunasi taip, kad jei tau pasitaike ne koks dabdarvys, tai jis visai teisetai gali versti tave dirbti visai be iseiginiu (po 5 dienu duoda iseigines pagal viena sutarti, bet pagal kita reikia dirbti)

papildoma poilsio diena suteikiama darbuotojui, turinciam 2 vaikus iki 12 m. arba vaika invalida iki 16 metu pagal LR DK 214 straipsni.

mokytojai gal nesuteikiama del to, kad nebus kas vaikus moko, kai mokytoja poilsiaus?;)

tame ir reikalas, kad darbo kodekse parasyta labai trumpai ir nei vienu zodziu neuzsiminta apie zmones, turincius kelias darbo sutartis... tai galvoju, gal kas nors jau buvo su tokiu klausimu susidures ar kokiuose seminaruose lankesi?

sveiki,
gal kas zinot, jei darbuotojas dirba pagal dvi darbo sutartis vienoje imoneje, ar po penkiu darbo dienu jam privaloma duoti minimalu 35 val. poilsi pagal abi sutartis, ar uztenka, kad pagal viena sutarti jis dirbtu ne
daugiau kaip 5 dienas is eiles ir pagal kita ne daugiau kaip 5 (nors realiai gali gautis, kad jis dirbs, koki 10 dienu be iseiginiu)?