2003-10-30 14:20
Bendra »
Etatų mažinimas »
#39855
Šiuo metu dar gavau info iš vienos teisininkes.Ypač akcentuoja, kad labai svarbu aiškiai ir detaliai išdėstyti įsakyme nepaneigiamus argumentus, priežastis ir aplinkybes, kodėl mažinamas darbuotojų skaičius.Atkreipk į tai dėmesį. Aš jau kartojuosi :)
2003-10-30 13:08
Bendra »
Etatų mažinimas »
#39826
Šiuo metu narplioju tą pačią problemą, t.y.darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva (DK 129 strp.).Gan slidus reiklas, nes išsamių DK išaiškinimų nėra, teismų praktika irgi labai minimali.
Konsultavausi su Vilniaus m. Darbo inspekcija, pasakė, kad pirmiausia turi būti parašytas labai išsamus darbdavio įsakymas, motyvuojantis, kodėl mažinamas darbuotojų skaičius.Pvz.:dėl bendrovėje patvirtintų darbo organizavimo pakeitimų (darbo orgaizavimo pakeitimai t.b. patvirtinti Valdybos sprendimu ar akcininkų susirinkimo sprendimu).Tokio išsireiškimo kaip "dėl ekomoninių priežasčių" (DK 129 strp.) būtų mažoka motyvacija, reiktų ką nors plačiau parašyti.Įspėjimą rašai darbdavio įsakymo pagrindu.DK 130 strp.nurodyta, kas turi būti parašyta įspėjime.Būtinai reikia įrašyti punktą:Esant galimybei, Jums bus siūlomas kitas darbas.Mano atveju, bendrovė tikrai negalės pasiūlyti kito darbo, bet Darbo inspekcija primygtinai siūlė įtraukti minėtą punktą, nes teismų praktika rodo, kad tą punktą geriau įtraukti. Tokio punkto DK 130 strp. net tarp eilučių nesugebėjau įskaityti.
Jei darbuotojas nusiteikęs geranoriškai, tai galima bandyti susitarti atleisti pagal DK 125 strp.Tada parašyk "Susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo" arba "Pasiūlymą dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu" (turiu abi šias formas ir įspėjimo formą, jei reikės atsiusiu).