Kad nekurti naujos temos, paklausiu čia.
Situacija tokia: į įmonę atėjo dirbti darbuotoja antraeilėse pareigose (4 val/d. 5d/sav). Pagrindinėje darbovietėje išėjo kasmetinių atostogų (iki 09.06) 2 mėn. (tiek jų buvo susikaupę per n metų). Tada mūsų darbovietėje buvo padarytas DS pakeitimas, kad dirba 8val/d, 5d/sav. 09.06 abiejuose darbovietėse išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų.
Klausimai būtų tokie:
1. Ar teisingai buvo padarytas DS pakeitimas? Ta prasme, kad pagrindinėje kol atostogauja, antraeilėse gali dirbti "polnom chodie"? Beje jokio popieriuko iš pagrindinės darbovietės nėra apie atostogų suteikimą, taip pat nėra ir ir jokio darbuotojo prašymo ir etc.
2. Darbuotojai esant nėštumo ir gimdymo atostogose darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymiu G-8val., bet G-8 val. žymi ir pagrindinėje darbovietėje. Ar taip teisingai?

Ačiū, kas rasit laiko padėti išspręsti rebusą.

Sveiki,

Kuriais metais žmogus galės pasinaudoti GPM lengvata, jei pinigus sumokėjo pagal išankstinę sąskaitą 2007m gruodžio mėn., o kompiuteris buvo parduotas ir PVM sąskaita faktūra išrašyta 2008m. sausio mėn?