Sveiki,
gal kas žinote, jei žmogus dirba nepagrindinėje darbovietėje sutrumpinta darbo dieną, tai jį atleidžiant iš darbo reikia paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas? Jei reikia, tai kaip skaičiuoti - įprastai, ar atsižvelgti į dirbtų valandų skaičių?