wolf rašė:
nieko_sau rašė: Nenoriu sutikti, jei ji pridedama prie kasmetinių atostogų, tai nereiškia, kad ji apmokama-apmokėta buvo už darbo dieną, o už atvaiškštą, kaip jau Modestas rašė, nieko nemokama, ir manau čia nesvarbu, ar ta atvaikšta suteikta tą patį mėnesį, ar pridėta prie atostogų.
Buvo kažkada diskusija - nežinau ar tada mano nuomone buvo kitokia, bet buvo ir VDI komentarai dėl DK, teisininkų komentarai ir kiti oficialus pranešimai.
Laisva diena šio atveju - yra apmokama tarifiniu DU - taipr ir darau.
Paaiškinkit kolegos tada darbuotojo dieną pailmi laisva diena ar pridėti ją prie atostogų - jie - Faktiškai jūs siūlote jau nemokama atostogas. Tai toli gražu nelygiaverčiai dalykas su 2 apmokėjimu. Aš bandau taikyti lygiavertį.
Taigi galime nesutarti bet tokia mano pozicija dabar.
___________________________
Parašiau ir suradau - kad neteisus
VDI paaiškinimai
"2. Ar priklauso darbuotojui papildomas apmokėjimas (vidutini darbo dienos užmokestis) už jo pageidavimu mėnesio bėgyje jam suteiktą papildomą poilsio dieną, jei už darbą poilsio dieną jam buvo mokamas viengubas vidutinis darbo dienos užmokestis?
Paaiškiname, kad vadovaujantis DK 194 str. 1 dalimi, jei darbuotojui jo pageidavimu už darbą poilsio dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, per mėnesį yra suteikiama papildoma poilsio diena, tai už darbą poilsio dieną jam mokama viengubai,
o suteikta papildoma poilsio diena neapmokama."
Busiu kažka praleidės.
Bet lieka klausimas dėl pridėjimo prie kasmetinių atostogų - kasmetinių atostogų apmokėjimą numato DK - taigi pasiliksiu prie savo nuomonės - kad atostogų dieną apmokėtį reikią .
Sąlygos turi būti lygiios pasirinkime. Vadinasi ir diena ir prie kasmetinių atostogų diena - neapmokama. (čia kaip sakiai darbuotojo pasirinkimas)