Situacija tokia, kad vairuotojas pildydamas CMR suklydo įrašydamas invoice numerį. Krovinys iš Lietuvos išvažiavo į Lenkiją.
Kaip reikėtų ištaisyti šią klaidą? Pačio CMR taisyti jau negalime, tai turbūt tenka rašyti aiškinamąjį raštą?

Tai va, ir aš galvoju kad turėjo būti birželio 30 d.
Kažin kaip geriau dabar pasielgti ar rašytis ant įsakymo dėl atleidimo ar ne?

Darbuotojas gavo kovo mėn. lapelį dėl atleidimo iš darbo dėl įmonės likvidavimo nuo birželio 30 d. (dirba mokykloje). Gegužės 30 d. patyrė stuburo traumą ir iki šiol turi nedarbingumo pažymėjimą. Birželio 30 d. darbuotojas nebuvo atleistas, jokių dokumentų jam niekas nedavė pasirašyti. Šiandien išsikviečia direktorė ir liepia pasirašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo pagal 136. 1 d. 6 p.
Miesto tarybos posėdžio sprendime yra nurodyta "darbuotojų darbo santykiai nutrūksta Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka".
Kaip ir viskas būtų aišku, tačiau nelabai aišku ar neturėjo būti atleidimo įsakymas įformintas birželio 30 d.? Nes ir birželio 30 d. ir šiandien situacija yra ta pati.

Nepilnametė mergaitė laukiasi. Mokosi vidurinėje mokykloje. Kokia pinigų sumą ji gaus už mėnesį? Nes jai skirtingai nei dirbančiai darbo stažo reikalavimas netaikomas.

Noriu Jūsų nuomonės. Įmonės darbuotojas turi invalidumą, tai patvirtinanti pažyma galioja iki 2013-06. Darbuotojas pagal įmonėje nustatytą tvarką sveikatą turi tikrintis 2012-04. Ar teisus gydytojas sakydamas, kad kitas sveikatos tikrinimas turi būti 2013-06?
Mano nuomone neįgalumą patvirtinanti pažyma neturi nieko bendra su sveikatos tikrinimu pagal įmonėje patvirtintus tai pareigybei kenksmingus faktorius. Na bendra turi nebent tą, kad gydytojas nurodo, kad darbdavys turi atsižvelgti į ją (darbas naktį, aukštyje ir pan.).
Kaip Jūs manote?

Padavėme skolininką į teismą (dėl teismo įsakymo išdavimo). Nurodėme registracijos adresą, kuris nurodytas registrų centre. Toks pat adresas nurodytas ir sutartyje tarp kliento ir mūsų. Tačiau teismas prašo patikslinti skolininko adresą, nes registracijos adresu įteikti dokumentų nepavyko.
Mes taip pat tiksliai nežinome kokiu adresu skolininkas vykdo veiklą. Kaip tokiu atveju elgtis? Teismui nurodyti adresą, rastą internete? Bet jis taip pat gali būti netikslus...
Gal esate susidūrę su panašia situacija?

Anksčiau reikėdavo derinti su gaisrininkais, dabar nebereikia. Mes tik parašom kas rengėjas ir reikia įmonės vadovo patvirtinimo (įsakymu)

Taip

Laišką tai tikrai gavo, nes ten buvo sąskaita, kurios dalį jis apmokėjo.

Rašau ieškinį teismui ir kaip priedą pridedu lapą atspausdintą iš pašto puslapio (www.post.lt), kuriame matosi informacija pagal pašto siuntos numerį, kada laiškas buvo
pristatytas gavėjui.
Kaip teisingai pagal raštvedybos taisykles parašyti pridedamą priedą?
PRIDEDAMA. AB "Lietuvos paštas" vidaus pašto siuntų paieškos sistemos informacija, 1 lapas
Net nesugalvoju kaip

Ačiū :)

Galvoju, gal geriau parašyti 6 punkte:
"5 darbo dienų savaitė, dirbant iki 4 val. per dieną."

Ačiū.
Nes keistai atrodo du punktai su ta pačia informacija. Galvojau, kad užtenka nurodyti 5 punkte darbo laiko trukmę.

Darbuotojas dirba 5 darbo dienų savaitę po 4 valandas per dieną, viso 20 val. per savaitę.
Darbo sutarties 5 punkte " Nustatoma darbo dienos trukmė" rašau, kad nustatoma 5
darbo dienų savaitė, 4 val. darbo diena, per savaitę ne daugiau kaip 20 val.
Ar tokiu atveju reikia pildyti darbo sutarties 6 punktą "Nustatomas ne visas darbo laikas"?

Ačiū

Dešinėj pusėj visada rašome, bet jie sako, kad reikia į pirmą eilutę rašyti 8/8/6, t.y. viso dirbo 8 val, iš jų 8 šventinę dieną, bei 6 naktį.

Sargas įmonėje dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Jam „išpuolė“ dirbti lapkričio 1 d. – šventinę dieną (lapkričio 1 d. jis dirbo nuo 00 val. iki 8 val. ryto). Kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje bus žymimas jo dirbtas laikas šią dieną?

Pirma eilutė (faktiškai dirbtas laikas) 8/6 (viso 8 val, iš jų 6 naktį).
Ar reikalinga išskirti ir darbą šventinę dieną? Kažkaip niekada to nedarydavome. Bet programos programuotojai primygtinai tvirtina, kad tabelyje išskiriamas ir darbas švenčių dieną. jei taip, tai kaip jis žymimas? DP ir 8 val?

.... <Socialinės apsaugos ir darbo ministerija siūlys darbo dieną iš gruodžio 24-osios perkelti į gruodžio 18-ąją.

„Vyriausybės pasitarime pirmadienį aš siūlysiu priimti sprendimą perkelti darbo dieną į gruodžio 18-ąją. Kol kas kitų pasiūlymų neturiu, o jei tokių atsiras, nagrinėsime juos pirmadienį“, – BNS sakė socialinių reikalų ir darbo ministras Donatas Jankauskas.

Seimas ketvirtadienį priėmė Darbo kodekso pataisą, kuri įsigalios tik nuo kitų metų, tačiau ir šiemetės Kūčios bus laisvadienis.>...

Mes ir gi galvojame ką čia daryti... Sugalvoja valdžia kaip visada sprendimus paskutinę minutę. O žmonės jau susiplanavę savaitgalį, o čia šast ir dirbkit.

O kaip jūsų įmonėse darbo šiemet su gruodžio 24 d.? Atidirbate 18 d.?

Išėjo :) Reikia įsivesti filtrą su tuo pačiu žodeliu kaip ir excel "sort".

Kažin ar galima Būtentoje prekių likučius "susidėti" nuo mažiausios kainos iki didžiausios, taip kaip excelyje su sort?

Ačiū už pagalbą :)

Bet žmogus ruošiasi operacijai. Tai kol gulės ligoninėje tai nedarbingumas tikrai bus. Tai turbūt geriausia išeitis, kol gulės ligoninėje bus išduodamas nedabingumo pažymėjimas, o vėliau jis jo neima ir forminasi atostogas.

Darbuotojas ruošiasi operacijai ir turi nepanaudotų atostogų. Kadangi iš Sodros gautų tikrai mažiau nei atostoginių, gal jam geriau imti kasmetines atostogas operacijos ir pooperaciniu laikotarpiu.
Anksčiau būdavo taip, kad darbuotojas jei atostogų metu turi nedarbingumą, tai jam atostogos pratęsiamos arba nukeliamos vėliau darbuotojo prašymu. O jei darbuotojas neprašo jų nukelti?

Galvoju, o jei darbuotojas atostogų metu turi nedarbingumą ir nesikreipia į sodrą dėl pašalpos skyrimo, tai sodrai nuo to tik geriau. Kažin kaip ji traktuoja tokius atvejus?

Tools - options - nuimti varnelę nuo gridlines

nu net pasižiūrėjau pažymėjimą
nu tikrai JOKIOS veiklos nenurodyta!! paprasčiausiai Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialistas ir viskas.
Ir VDI sakė, kad instruktuoti jo nereikia, nes jis jau apmokytas DSS klausimais.[/quote]

Pas mane pažėmėjime yra tokia eilutė: "Įmonės ekonominės veiklso sritis, kodas". Ir ten nurodytos raidės. Gal Jus atestavo visoms veiklos sritims. Gal dabar kitaip išrašo pažymėjimus.

pažymėjimo antroje pusėje yra veiklos, kuriom jis yra atestuotas. Pvz. žemės ūkis, prekyba...
Aš instruktuočiau. Nes toks žmogus DS specialistu Jūsų įmonėje dirbti negalėtų (ne ta veikla). Įmonėje gi instruktuojama pagal tos įmonės veiklą, tai veiklai skirtas instrukcijas.

O kaip kažin yra su sunkiasvorėmis transporto priemonėmis?
Atliekų tvarkymo įstatyme transporto priemonė apibrėžiama taip:
"Transporto priemonė – bet kokia transporto priemonė, priskiriama M1 klasei (ne mažiau kaip keturis ratus turinti transporto priemonė, skirta keleiviams vežti, kurioje yra ne daugiau kaip 8 sėdimos vietos keleiviams ir viena sėdima vieta vairuotojui) arba N1 klasei (ne mažiau kaip keturis ratus turinti transporto priemonė, skirta kroviniams vežti, kurios bendroji masė yra ne didesnė kaip 3,5 t) ir triratė motorinė transporto priemonė, išskyrus motorines trirates transporto priemones su simetriškai išdėstytais ratais"
Kažkada RAAD'e mums sakė kad visa tai yra lengvosiom mašinom, bet gal jų nuomonė šiuo klausimu pasikeitė :(

Įvadinė neturi numerio. Ji kaip nulinė. Ją įrašote pirmiausia, o paskui jau visas kitas