Laba diena,

Iskilo toks klausimas.

Darbuotojas pasiaiskinime nurodė, jog kovo 16-19 dienomis neatvyko i darba, kadangi velavo atlyginimas ir neturejo uz ka atvykti (toks buvo pasiaiskinimas).
Savo vadovybes neinformavo del ko jo nera darbe. Kovo 20 d. atvyko jau. Ar galima atleisti ji uz pravaikstas? Ar ne? Kodel?
Atlyginimas velavo daugiau nei menesi... Atlyginimas buvo pervestas kovo 20 d.


Aciu uz pagalba.

V.

Sveiki, mielieji,

Cia esu dar naujoke taciau visada rupimais klausimais rasdavau atskymus
Sikart iskilo toks klausimas. Musu imone mazins dienpinigius 35 procentais. Klausimas, ar teisingai suprantu to eiga:
1. Parengiu kazkoki rastishka pasiulyma darbuotojui del dienpinigiu mazinimo, ant kurio jie pasiraso, jog sutinka (kaip tai turetu atrodyti??? ). O gal tiesiog pasiulom darbuotojui zodziu, o jis paraso sutikima rastu. (kaip geriau???)
2. Padarau DS papildyma tokiu ir tokiu punktu, kuriame nurodau, kad remiantis LRV nutarimu dienpinigiu norma sumazinama 35 %. (Pries tai sutartyje nebuvo jokio punkto apie dienpinigius).

Ar teisingai suprantu? Gal kas nors galetumete atsiusti pavyzdi koki nors? Ar bent formuluote to papildymo?

Buciau labai dekinga, esu teiseje naujoke, neseniai baigiau VU TF, todel daznai susiduriu su praktiniais klausimais...
ACIU.

Vilmuke