Sveiki, ar ne manote, kad seniunuja ar ten dar kažkas gali ir nežinoti ,kad tetušis gyvenantis kartu piktybiškai nemoka jokių pinigelių ir neprisideda prie vaiko auginimo, įvairių situacijų buna, bet koks tada kelias vaiką auginančiai mamytei? gali įrodyti kad situacija yra tokia ir pritaikyti didesnį npd ir gauti daugiau 'į rankas', jei abudu tevai gyvana nesusirašę, bet 2 susitaria gerai-gal užtena ir tos pažymos, už npd taikymą atsako gyventojas, o mes galime tik padėti jam pritaikyti didesnį npd, nes ne visi žino kokios garantijos jiems priklauso. Ir tam kad 2 vyrui pritaikyti npd už vaiką iš 1 santuokos ,vienintelis kelias- tą vaiką įvaikinti.

Atsiprašau, apie kokius kvadračiukus kalbate,gal ką praleidau, dėkui.

[quote=dana1]Patarkite kaip geriau visk1 pataisyti...darbuotojui per klaidą 2007 buvo pritaikyta 13 priskaičiuoti ir sumokėti mokesti su 12 npd, t,y, perskaičiuoti paskutinę sumą, mokestį sumokėti, metinėje A klasės dekl. už darbuotoja deklaruoti kaip iš įmonės lėšų, kad darbuot. negelėtu jį susigražinti , jei per metinę dekl. turės tokią galimybę, sąnaudose-į neleidžiamus atskaitymus, o jei darbuotojas dar dirba- perskaičiuokite ir kita mėnesį išmokėkite algos mažiau.

370+16, nes jei kaip vieniša mama su 2 vaikais, tetis negales taikyti 320+16, iš pirmos santuokos - vieniša mama ir 1vaikas, plius už antrą vaika 16, tada tėčiui 320+16, bet reikalingi dokumentai-pav. teismo sprendimas, kad tėtis vaiką augina kartu,nesvarbu,jei nesusirašę.Net galima atimti teisę į pagrindas- kas tą vaiką augina, taip išaiškino VMI seminare.

T,y kazkur 16 savaiciu, reiškia 3 mėnesius dar gali pamokėti sodrai- t.y. padirbti. neštumo ir gimdymo laikotatpiu gaus minimalią pašalpą1414/4 atrodo,o stažo kartu su nešt.atostogomis turėtu gautis 7mėnesiai- tai reiskia gaus ir minimalia šių atostogų pašalpą-1414/3 atrodo, vis geriau negu nieko, o tuos tris mėnesius (pirmus ) reikia mokėti nuo 1 etato, t.y.minimumo, nes 1/2 etato -tik puse stažo, bet labai gerai paskaičiuokite, kad iki nešt.atost. liktu 3 mėnesiai,o motinystes pradžios- butu 7 kartu su gimdymo atostogomis.

Moteriai, atleistai iš darbo neštumo metu,arbaneštumoir gimd.atodtogu metu dėl įmonės likvidavimo ar bankroto ar pasibaigus terminuot.darbo sutarčiai , bet turinčiai ligos ir mot. soc.draudimo stažą,motinystės pašalpa mokama tokia pat tvarka kaip ir dirbančiai ir turinčiai neštumo ir gimd. atostogų pažymėjimą.www.socmin.lt, čia parašyta, neturint stažo 1/3 draudžiamųjų pajamų(nustatytas dydis),nepasinaudojus teise į nešt.ir gymd. atostogas,mot.pašalpamokamauž 56 d.po gimd.(70), dirbančiai moteriai iki 2 metų vaikui mokamas skirtumas tarp pašalpos ir draudžiamųjų pajamų. Jūsū atvėju manau kad rekėtu pasilikti šioje darbuovietėje, nes nereikes papildomai mokėti sodrai, bet jei neturite reikiamo stažo-gal reikėtu kažkiek padirbti. Reikia apskaičiuoti kuris tas užpraeitas ketvirtis nuo neštumo ir gimdymo pažymėjimo išdavimo.

Sveikučiai, gal kas žinote kaip įforminamos vaiko priežiūros atostogos tėvui, t.y. mama atostogose iki 3 metų vaikui, o tečiui- iki vaikui sueis 1 mėn., reikia įsakymo ir prašymo sodrai, taip pat f9 sd darbovietė turi pranešti,pats darbotojas turi parašyti prašymą,ar dar kažką praleidau ...dėkoju.