gal žinote - situacija tokia
darbdaviui buvo issiųstas prašymas atleisti registruotu paštu balandžio 18 dieną su prašymu atleisti iš darbo ir paskutinę darbo dieną laikyti gegužės 6-ąją. Jis skambino ir sakė kad atleisti juridiškai galima tik nuo gavimo datos, be to siųlė pasikalbėti ir susitikimo dieną paskyrė gegužės 6. kokias aš turiu teises - ar jei gegužės septintą nebeisiu į darbą bus galima man taikyti kokias nuobaudas ir kaip atsiimti tada algą? šiaip ją pervedinėdavo į kortelę. Darbo inspekcijai negaliu prisiskambinti

ačiū