Labai ačiū Tininga:)
Aš taip pat labai noriu tikėti, kad akcininkai į mano nėštumą reaguos kaip normalų dalyką.
Ačiū dar kart už nuomonę!

Kaip ir minėjau mielai išeičiau, bet jau esu nėščia, todėl baisu likti išvis be jokių soc garantijų...Akcininkai sužinoję apie nėštumą tikrai neliks sužavėti, todėl gali ir atstatydinti...Mane domina ar įstatymiškai yra šansų likti šiame darbe iki neštumo ir gimdymo atostogų? JEi būčiau eilinė samdoma darbuotoja, tai galiotų DK.O šiuo atveju ar nėra išimčių?Ar galioja tei patys DK , kad pranešus apie nėštumą DS negali būti nutraukta?

Sveiki, Situacija tokia, kad dirbu UAB'e, esu samdoma direktorė (realiai yra keli akcininkai, iš kurių vienas intensyviai dalyvauja UAB'o valdyme ir yra kitose pareigose, o visa atsakomybė pagal LR istatymus tenka man, žinoma už įspūdingai maža atlyginimą. Šiaip jau keisčiau darbą kuo greičiau ir net nemąstydama apie galimybę likti. Bet situaciją komplikuoja tai, kad esu nėščia(1.5mėn). Ramybės neduoda klausimas:
1. Jei tektų atsistatydinti (ne savo noru), ar aš galiu reikalauti žemesnių pareigų paliekant tą patį atlyginimą?Ar šiuo atveju galioja DK136 str.1str.2punktas?
Lauksiu Jūsų atsakymo. Iš anksto dėkoju!