Aciu Jums visiems labai!

O gal galetumete pateikti nuoroda i tam tikrus DK straipsnius ar kitu darbo istatymu nuostatas, kurios pagrindzia Jusu teiginius? Nekiek neabejoju, kad Jusu teiginiai yra teisingi, tiesiog noreciau ishgirsti teisine argumentacija :) Nes gal prireiks dar ateity..

Sutartyje konkretus priedu dydis nera apibreztas, tiesiog pasakyta, kad priedai gali buti mokami. Bet kodel jus sakot, kad darbuotojo sutikimo nereikia? O kaip gi DK 120 str. 3. d? (darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be drabuotojo raštiško sutikimo negalima)

Sveiki, gal kas gali padeti ishsiaiskinti, kaip turi buti is tikruju. Situacija: 2007.10.01 pasirasyta darbo sutartis. Joje numatyta, kad menesinis darbo uzmokesti - 2000 lt + tai, kad darbdavio nustatyta tvarka darbuotojui gali buti mokami priedai. Sutarties sudarymo metu tokia tvarka imoneje jau buvo patvirtinta. Taciau mazdaug po metu darbdavys vienasaliskai nusprende pakeisti priedu mokejimo tvarka ir nustatyti mazesnius priedus. Taigi ar turejo darbdavys teise vienasaliskai keisti priedu mokejimo tvarka, jei ju dydis ir mokejimo tvarka buvo nustatyta darbo sutartyje? Ar tokiu atveju nereikia darbuotojo pritarimo, kaip manonte?