Loreta, teks sutikti, nes yra parengta Vyriausybes tvarka. O i tavo klausima ar "jeigu darbuotojas priimtas neterminuotai, tačiau išeina iš darbo savo noru - negi jo darbo pažymėjimas vis dar galioja???" galiu pasakyti zinoma, kad negalios nes iseinant is darbo Jus ji "atimsite" ir sunaikinsite ir nesvarbu, kad pazymejimo galiojimo terminas bus dar nepasibaiges. As sutinku su jumis, kad darbo pažymėjimas galioja tik darbo santykių galiojimo laikotarpiu, bet juk darbuotojas isejo is darbo ir grazino pazimejima, o tai reiskia nera darbuotojo, nereikalingas ir buves pazymejimas - jis sunaikinamas. O vidaus tvarkos taisykles turi pasirengti visos istaigos ir imones ten, zinoma, gali nusistatyti netik 5 ar 3 metus bet ir 10 metu pazymejimu galiojima, o jei nori ir 1 metus.

Pagal Darbuotojo tapatybe patvirtinancio dokumento isdavimo, nesiojimo ir pateikimo kontroliuojancioms institucijoms tvarkos (LR Vyriausybes nutarimas 2003-04-24 Nr.503) 2 punkta "Darbuotojo darbo pazymejimas galioja iki darbo sutartyje nustatyto termino. Darbuotoju, priimtu dirbti pagal neterminuota darbo sutarti, darbo pazymejimo galiojimo laika nustato darbo tvarkos taisykles". Vadinasi jei darbo sutarti sudarete neterminuotam laikui, tai pazymejime nurodykite kaip darbo tvarkos taisyklese nusistatysite. Mes savo istaigoje nusistateme 5 metams.

Finansu kontroles taisykles reikia parengti pagal LR Vyriausybes 2003-04-14 nutarimo Nr.470 4 punkto 4.2. papunkti, kuris skamba taip"Ipareigoti viesiuosius juridinius asmenis patvirtinti finansu kontroles taisykles - ne veliau kaip per 2 men. nuo finansu ministro tvirtinamu minimalių finansu kontroles reikalavimu isigaliojimo dienos"

Turim. Nurodyk savo el. pasta ir atsiusiu