Dekui jums uz visa informacija, labai padejote, ACIU !
Tai dabar kaip suprantu reiks darbo nutraukimo sutarti saliu susitarimu parasyti isnaujo, su tokiom paciom salygomis tik, kita data.
Jai darbdavys nores pakeisti salygas (pvz nemoketi susitartos isejimo kompensacijos) jis to padaryti negales ? Nes yra pasirasytas dokumentas kurio salygu as keisti nenoriu, taip pat sirgima as vistiek galesiu irdotyi daktaro pazyma,tad atleisti uz pravaikstas taip pat negales ? taip supratau ...
Ir lengviausias viska baigti budas pazymeti nebuvima darbe pateisinti ji "neatvykimas administracijai leidus" ir perasyti darbo sutarties nutraukimo abieju saliu susitarimu prasyma einamajai dienai..
Bet nebutu zmogus smalsus jai nepaklaustu kokia yra nemaloniausia istorijos baigtis, issaiskinus viska , man kila tik vienas klausimas kuris kilo ir pradzioje ar gali darbdavys atleisti nesumokant jau susitartos (ir rastu pazymetos) komensacijos ?
IR dekui labai visiems ;)
p.s. apie nedarbingumo pazymejimo nepaimima : jaunas, pirma kart atleidziamas, ir dar sergantis visokiu netinkamu sprendimu gali priimti

Na as tai nzn to todel dabar ir klausineju, man nuejus susitarta diena atleidimo , pasake ateiti ir atnesti nedarbingumo pazymejima (kai baigsiu sirgi 10.12), as nuvaziavau pas gydytoja paprasyti kad isduotu ta pazyma (kadangi tik nuejes sirgimo pradzioje pasakiau kad jo nereikes) man atsake kad atgaline data negali jo israsyti! tai susidare tokia kebli sitacija, kad turejau buti atleistas abieju saliu susitarimu(su 2 men kompensacija), o dabar yra galimybe kad gali iskaityti kaip pravaikstas ir atleisti (pagal nusizengimus, be kompensacijos).
Jokiu kitu sutarciu ar dokumentu nepasirasinejau isskyrus ta sutarti(pagal kuria jau turejau buti atleistas)

darbo nutraukimas saliu susitarimu buvo iformintas rastu 10.03, ten parasyta kad darbo sutartis nutraukiama 10.09, kito kolkas neperaseme susitarimo, o atleidimo nustatyta diena neiformino, pagryzdamas kad negali atleisti sergancio, ir sake atvykti 10.12.
Tai taip ir nesupratau, net ir irodes sirgima galetu atleisti is darbo kaip nuobauda ? nes man svarbu ar as gausiu kompnsacija kuria rastu susitareme darbo sutarties nutraukimo prasyme, ar del tokiu susiklosciusiu aplinkybiu galiu buti atleistsas ir be jos (uz nubaudas)

Dekui uz atsakyma, nors man jis nelabai geras bus pamoka gyvenime
Suprantu kad geriausia susitarti graziuoju... bet kai didele korporacija ir visi visus tikrina, bei pagrindinio vadovo net mates nesi, o tave atleidzia ne kad ten ir susitarsi draugiskai
Apie situacija: tiesiog nuejas pas daktarus pasakiau kad nereikes nedarbingumo pazymos, nes kazkaip sove i galva kad jai jau iseinu is darbo jo ten pristatyti nebereikes, o dabar jo atgaline data niekas nebeisraso...
tiesa dar norejau paklausti, yra toks lapelis kuri poliklinikoje isduoda mokyklom universitetam ir panasiom istaigom iteikti, kuris irodo tavo sirgima bet neskiratas darbdaviam ar sodrai, zodziu irodantis sirgima bet nieko daugiau, jai ji man israsytu gydytojas jis irodytu sirgima, ar galetu darbdavys tada uzskaityti praleistas dienas kaip pravaikstas nors yra irodantis ta dokumetelis ? ar tada situacija turetu buti sprendziama kitaip >

Tai ir noriu suzinoti ar gali pakeisti atleidimo pagrinda, nors jau pasirasytas darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu
Ar gal buti pagrindas atleisti 3 pravaikstos (jai tai galima skaityti pravaikstas, jai pranesiau darbui ir tikrai sirgau), ir panasius niuansus susisijusius su susidariusa sitacija

Ne uz nepanaudotas atostogas as gausiu ta suprantu, bet kalbu apie pasirasyta darbo sutarties nutraukima saliu susitarimu ismokant, 2 menesiu vidutini atlyginima ir nepanaudotas atostogas, ypatingai ta dali apie 2 men :)

Sveiki iskilo problema/klausimas noreciau suzinoti kokios gali buti sankcijos ir panasiai.
Sitaucija:
Pasirasem darbo sutarties nutraukima saliu susitarimu tarkim 10.03 d. kad 10.09 yra nutraukiama sutartis su kompensacijos ismokejimu(2 men vid atlyginimas ir nepanaudotos atostogos), tarp 10.03 ir 10.09 buvo trys darbo dienos i kurias nebenuejau siektiek apsirges , bet pazymos pas daktara apie nedarbinguma nepasiemiau (tai gaunasi kad gavau 3 pravaikstas), kadangi pranesiau kad sergu atidejo darbo sutarties nutraukima i 10.12.
Klausimas. kokios gali buti sankcijos, pvz ar gali atleisti uz pravaikstas ir neismoketi kompensacijos(2 men vid atlyginimo), jai ne ar reiks rasyti nauja darbo sutarties nutraukimo saliu susitarimu prasyma , ir kokios dar gali iskilti problemos.

p.s. apie tu triju dienu apmokejima del ligos nekalbama jis nesvarbus ir suprantama kad neturedamas nedarbingumo pazymejimo ju neapmokes, svarbi sutartis ir kompensacija,
ar gali darbdavys kokiais nors budais tai atimti ?

aciu uz atsakymus