dėkoju už sugaištą laiką.

tačiau kelias palankesnis atleidžiamam darbuotojui įmanomas?129 str.4 d. 130 str. 1 d. ir iš to 140 str.1 d. 5 p.? jam išeitų 5 mėnesių VDU išeitinė.

Ačiū už pastabas, naujokė esu dar šiam forume

kažkodėl kadrai spaudžia į 136 1d. 4 p., o norisi rasti geresnį varijantą, kaip retai būna dabar iš darbdavio pusės, atleidžiant invalidą tenkintų tas kelias per 129, 130 ir 140, tačiau kodėl visi stengiasi per 136??

laba diena, ar galima iš karto atleisti 50 proc. darbingumą gavusį darbuotoją pačiomis palankiausiomis jam sąlygomis, tai liečia išeitinę kompensaciją?Pagal išvadas dėl darbo pobūdžio ir sąlygų buvusio darbo jis dirbti negali, o lengvesnio pasiūlyti neturime. Kokius DK straipsnius jam galime pritaikyti, nes žmogus ilgalaikis ir pavyzdingas darbuotojas?

Dėkoju už atsakymą