Laba diena.
Mamytei nėštumo atostogos baigiasi gegužės 23 dieną, tačiau ji susirgo, guli ligoninėje. Vaiko priežiūros atostogų išeis tėtis nuo gegužės 24 dienos. Kaip toliau elgtis? Informuoti darbdavį - be abejo, tačiau ar reikia darbdaviui rašyti prieš dvi savaites prašymą dėl grįžimo į darbą? Nedarbingumas jai bus tęsiamas, jam pasibaigus ji galės grįžti dirbti? Kokiu atveju darbdavys gali nutraukti darbo sutartį? ( ar mamytei galioja apsauga, kaip auginnačiai vaikelį iki trejų metų, jeigu ji nesinaudoja vaiko priežiūros atostogomis?)