Negaliu teigti, kad taip, bet numanau, kad atitinka.
Man pasiteiravus kodėl negeriau sudaryti paprastą darbo sutartį, buvo paminėta, jog vykdant individualią veiklą man asmeniškai apsimokėtų labiau. Sudaryti darbo sutartį kaip ir nebuvo tiesiogiai atsisakyta.

Sveiki, nenorėjau kurti naujos temos, nes šio topic'o pavadinimas kaip ir atitinka mano turima klausimą.

Taigi, darbdavys siūlo įsidarbinti vadybininku jo firmoje pagal individualios veiklos sutartį. Kokie šiuo atveju yra to pliusai ir minusai lyginant su darbo sutartimi ?
Žinau, kad skaičiuojant mokesčius, gaunamos pajamos išeitų mano naudai lyginant su paprasta darbo sutartimi, tačiau ar turėčiau kokias nors garantijas, kaip pasirašydamas normalią darbo sutartį ? Kitaip tariant ar man išsiėmus individualios veiklos pažymą tektų susimokėti kokius nors mokesčius jeigu dirbdamas toje įmonėje negaučiau jokio darbo užmokesčio, arba darbdavys mane sugalvotų greitu metu atleisti.
Kitaip tariant, įdarbinti, pasinaudoti, ir išmesti. O mokesčius tektų sumokėti iš savo kišenės.
Beje esu studentas.

Ačiū už atsakymus.