Įmonė labai didelė, kiekvienam išeinančiam darbuotojui surašoma charakteristika ir saugoma duomenų bazėje. Aš asmeniškai dirbau analitiku.

Įdomu tai, jog vadovų, tuo labiau darbuotojų telefonai niekur neskelbiami, o norintiems gauti tą charakteristiką tenka siųsti oficialią užklausą paštu. Užtai ir įdomu ar personalo skyrius turi teisę suteikti informaciją apie mane

Sveiki,

Neramu dėl vieno dalyko. Išeinant iš darbo kilo konfliktas su vadovu, nes atsisakiau rašyti prašymą savo noru.

Nujaučiu, kad vadovas apie mane parašė neigiamą charakteristiką, "atsidėkodamas" už mano "nepaklusnumą". Tai norėjau pasiteirauti, ar dažnai įmonės domisi apie potencialius darbuotojus senesnėse jo darbovietėse? Ar apsiribojama tik CV ir pokalbiu?

Apskritai, ar mano buvusios darbovietės personalo skyrius turi teisę teikti informaciją apie mane kitiems asmenims?

Galbūt man derėtų slėpti darbą šioje įmonėje?