kalbant apie apskaitininkės darbą aš jį tikrai atlikau ir dariau viską, kas buvo liepiama direktoriaus. Klaidos atsirado dėl kitų žmonių neteisingai išrašomų dokumentų ar neatidžiai įvestų duomenų. Bet mano nuomone tai nėra pagrindas atleisti darbuotoją be perspėjimo.

jokių pareiginių nuostatų nebuvo, tik sutartis, kad aš apskaitininkė ir žodinis pareigų paaiškinimas, todėl ir kilo klausimas ar gali atleisti už padarytas klaidas, kurių mano nuomone padaro kiekvienas darbuotojas..

savininkas-direktorius sakė, kad šalių susitarimo nebus, jei nesutinku rašyti prašymo kad išeinu iš darbo, jis viską perduoda savo advokatui ir atleidžia mane už šiurkštų darbo pažeidimą, dėl to ir nežinau kaip elgtis, nes samdytis advokatą labai daug kainuotų, nes baisu likti neteisiai. kad atleis tai faktas, bet norėtųsi gauti priklausančias išeitines kompensacijas.

Laba diena. Norėčiau paklausti, man pranešė, kad nori atleisti iš daro, dirbu apskaitininke (suvedu prekes kurios atkeliauja į sandėlį, o vėliau kažkur išsiunčiamos ar parduodamos) buhalteriją tvarko atskiras darbuotojas ir ne pagal mano ataskaitas, tačiau direktorius nenori mokėti išeitinės kompensacijos, todėl nori atleisti už šiurkštų pažeidimą, sakė, kad ataskaitose rado klaidų ir kad prekių likučiai buvo keičiami atgaline data, nors man niekada nebuvo pasakyta, kad to negalima daryti, kaip tik sakydavo, kad jei padariau klaidą - ištaisau. Arba siūlo rašyti prašyma, kad pati išeinu iš darbo ir tokiu atveju negaunu išeitinės kompensacijos. kaip turėčiau elgtis?