Situacija tokia, darbuotojas buvo pervestas dirbti i kita padalini. Pervedus sumazejo jo darbo uzmokestis, taciau rastiskai nurodyta darbo sutartyje to nebuvo. Ar darbuotojas gali issireikalauti iseitines kompensacijos, jei paraso priezasti: 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu, 2 daly, nes kiek prisimenu ankshiau lygtai budavo toks atvejis, kai perkelus dirbti, i kita padalini, toi pacioje imoneje, nebuvo galima moketi mazesni atlyginima 3 menesius, nei vidutinis ankstesniame padalinyje.
Aciu uz pagalba.