kaip jus raset:
Darbo sutarties 7 p. paminėtos DK nuostatos:
" 7. Kitos darbo sutarties sąlygos, dėl kurių šalys sulygsta (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 str. 4 ir 5 d., 119 str., 158 str. 6 d., 168 str. 2 d., 182,185 str., 195 str. 6 d., 221 str. 2 d., kitus straipsnius, taip pat kitus teisės aktus) " galioja tada, kai remiantis jomis kažkas sulygstama darbo sutartyje. Čia jos tik išvardintos, kad pagal jas galimi susitarimai. Jeigu nieko neįrašai, tai reiškia, nieko ir nesulygai tais klausimais.
Todėl būna, kad rašomi įsakymai (kaip minėjau) ir parašoma reikiama sąlyga. Ant įsakymo darbuotojas pasirašo, kad sutinka. Va tada irgi ta sąlyga galioja. Bet jeigu koks ginčas, tai visada žiūri, ar buvo tai sulygta darbo sutartyje.

dabar tokia situacija:
darbo sutartis senos formos - 2003 m. patvirtinimo, kur irasyta TIK - 95 str. 4 dalis, 127 str. 3 dalis, ir t.t.
isakymas buvo parasytas 127 str. 3 daliai ir jis pasirasytas darbuotojo.
ar tai tolygu kad darbuotojas pasirase uz 95 str. 5 dali?

ar darbdavys gali isskaiciuoti is darbuotojo uz kvalifikacinius kursus, jeigu:
1) darbo sutartis buvo pasirasyta be papildomu salygu (2010 m.), tada po kiek laiko pakeite darbo sutarty taikydamas 127 st. 3 dali? (kuri negalioja nuo 2005 m.).
2) darbuotoja atleidziant pritaike 95 st. 4 ir 5 dalis, nors darbo sutartyje nebuvo jos itrauktos ir pasirasytos.

kaip tokiu atveju?