Elste rašė:
Indii rašė:
Darbo laikas ir prie įmonės struktūros nėra įrašyta padalionio, nes jis atsirado neseniai. Tai tokiu atveju nesureikšminti tokių neatitikimų ar koreguoti taisykles?
tikrai nėra ko sureikšminti

jeigu naujai įstaigas padalinys, tai įsakymu nustatomas jo struktūra, darbo laikas ir kt. To įsakymo kopija prisegama prie taisyklių.
Paskui, kai susidarys daugiau kokių pasikeitimų, neatitikimų, papildymų - taisykles pataisys, išleis naujai ir visus pasirašytinai supažindins.
O koks jau čia tas padalinys, kad dirba ne taip kaip kiti????
O padalinio darbuotojai pasirašo ant taisyklių, ar ant įsakymo kopijos? Ar ant to ir to?
padalinys teikia paslaugas vienoje sferoje, o kaip ir įmonė konsultuoja kitoje sferoje. Galima gal taip teigti
O yra dar kažkokių taisyklių, kurios reglamentuotų darbuotojų darbo tvarką? Bet tarkim padaliny, kad jos galiotų.
Kai tiek popierizmo ir viskas daroma pirmą kartą, tai