Dar į tą pačią temą norėčiau paklausti: ar egzistuoja teisinis mechanizmas, leidžiantis įdarbinti "pakaitinį" asmenį, kuris dirbtų tuo atveju, jei tam tikros pamainos darbuotojas serga ar atostogauja? Šio žmogaus darbo grafikas, žinoma, būtų nepastovus.
Jei tai neįmanoma, kokias siūlytumėte alternatyvas?
Ačiū!