Žinoma pasirašiau, na ką dabar vyksta (kol kas) draugiškos derybos ar tikrai esu reikalingas įmonei ir galbūt pavyks prieiti teigiamo rezultato.

O ar negalėčiau visko pakreipti ta prizme jog aš neprašiau tų mokymų, tiesiog buvo įsakymas ir aš turėjau jį vykdyti?

sut. 21, mok. 9

Sutartyje yra taip:

"Tuo atveju, jei ši Darbo sutartis yra nutraukiama Darbuotojo pareiškimu arba yra nutraukiama dėl Darbuotojo kaltės, Darbuotojas įsipareigoja ne vėliau kaip Darbo sutarties pasibaigimo dieną atlyginti visas Darbdavio išlaidas, susijusias su jo/jos apmokymu ar kvalifikacijos kėlimu per paskutinius vienerius (1) metus. Esant Darbuotojo rašytiniam prašymui, šios išlaidos įstatymų nustatyta tvarka gali būti išskaičiuotas iš jo darbo užmokesčio ar kitų su darbo santykiais susijusių išmokų"

Sutartis pasirašyta 2010 vasarį, mokymai vyko 2011 vasarį.

Kaip suprantu riektų pareikalauti įrodymų (sąskaitų kur matytųsi galimos išlaidos ir ES išmokos), nes puikiai atsimenu kaip man prieš akis buvo parodytas nuliukas (tiek įmonei kainavo mano mokymai užsienyje su visais lėktuvo bilietais ir viešbučiais). Tai sužinojęs priėmiau sprendimą, jog laikas palikti atitinkamą kontorą, bet dabar norima išpešti pinigų.

Laba diena,

Prašau Jūsų pagalbos. Išeinu iš darbo ir noriu jog man tai nieko nekainuotu. Bet atrodo iškyla nesklandumai. Darbovietė kurioje iki šiol (kol kas) dirbu reikalauja apmokėti 20% išlaidų už mokymus kurie 100% buvo finansuoti ES lėšomis. Tas 100% tapo dviprasmiškas, nes darbuotojas kuris atsakingas už ES lėšų paskirstymą tvirtino jog įmonei atitinkami mokymai kainavo 0 Lt, o direktorius tvirtina jog įmonė sumokėjo 20% sumos už mokymus. Ar taip gali būti? Ar darbdavys turi tokia teise? Esu neįgalus, jei tai ką nors lemia..

Prašau pakomentuokite, jei kartais darbdavys neturi tokios teisės kaip galėčiau save apginti ar yra kažkokie straipsniai?

Pagarbiai,
Tadas