Tai būūūūtent. Tai kaip man dabar elgtis? Išeiti iš darbo ir reikalauti įmonės sumokėti? Dirbti visai nebesinori po tokių dalykų. O jei nesumokės (mat būtų didelis nuostolis tai įmonei ir pan. briedas, bet tai kuo mes čia dėti???), tai jau į VDI kreiptis?

Sveiki. Prisijungiau, nes iš esmės pasimečiau kiek. Dirbu pagal laikinąją darbo sutartį 09-10 mėn. Sutartyje nustatytas valandinis minimalus darbo užmokestis. Darbo vietoje (kuri keičiasi) turiu būti 10:00-14:30 val. Na, pusė etato kaip ir. Dar mokami priedai nuo pardavimų (jie nenurodyti sutartyje). Kadangi pardavėjai padarė jų mažai (beje, įdarbinta esu per laikinų darbuotojų nuomos paslaugas teikiančia įmonę pas tretįjį asmenį), tai šiandien paskambino ta įmonė, kad mokės tik tuos priedus ir dar gal gi transporto išlaidas. Teigė, kad nebuvo įvykdyti pardavimų planai (žodžiu, tiesiai šviesiai, fiasko), tad tretysis asmuo nemokės tai įmonei tų valandinių, taigi ir mes negausim jų. Ar galima čia argumentuoti darbuotojų kalte, kad nebuvo pardavimų tiek, kiek tikėtasi? (tiesą pasakius, per daug optimistiški jie buvo numatyti) Ar visgi reiktų kur nors kreiptis (kad ir į VDI)? Beje, pradžioje ta įdarbinanti įmonė teigė, kad jei ir nebus pardavimų, tai vis tiek tą minimumą gausiu. O dabar šneka, kad "viskas pasikeitė", maždaug "toks gyvenimas", "buvo tikėtasi daugiau". Ar taip teisinga???