[/quote]
1. Taip.
2. Taip.
3. Jei jūs norėtumėt, galite nusikelti kasmetines atostogas po NGA. Tada į VPA galima išeiti po kasmetinių. NGA skaičiuos pagal 2010.10.01 - 2011.09.30. VPA, jei prasidėtų balandį, tai kaip ir rašėt - 2011.03.01 - 2012.02.29. Bet lapkritis į VPA skaičiavimą bet kokiu atveju pateks. Tai ir tos atostogos čia nėra būtinos. Ar ne taip supratau situaciją?
[/quote]

Labai ačiū už atsakymus. Matot, aš noriu, kad lapkričio mėnesio pajamos būtų kuo aukštesnės. Jeigu į NGA eisiu nuo lapkričio 4, tuomet skaičiuojant VPA išmokos dydį už lapkritį bus imamas NGA metu gautas pašalpos dydis. O jeigu lapkritį eisiu atostogų, tai atostoginiai bus didesni nei pašalpa, kadangi mano atlyginimas keitėsi nuo liepos mėnesio...Taigi ir mąstau kaip čia geriau viską susidėliojus. Išloščiau maždaug 100 litų. Ne milijonas, bet vis tiek pinigėliai.

Laba diena, puikiai suprantu, kad mano klausimas bus labai panašus į "dramblienės", bet tikiuosi, kad jums bus nesunku pakomentuoti ir mano konkretų atvejį.
Nėštumo ir gimdymo atostogos man priklauso nuo 2011.11.04, tačiau aš norėčiau lapkritį pasiimti atostogas (dėl to, kad man aktualu, jog lapkritis papultų į VPA pašalpos skaičiavimo periodą) ir į dekretą išeiti tik 2011.12.02. Tokiu atveju, ar gerai skaičiuoju:
1. NGA bus suteiktos 126 d. nuo 2011.12.02 iki 2012.04.06.
2. VPA prasidės nuo 2012.04.07, o pašalpa bus apskaičiuojama už 2011.03.01-2012.02.29?
3. o kaip būtų, jeigu atostogas pasiimčiau nuo 2011.11.03, o biuletenį nėštumo ir gimdymo atostogoms pasiimčiau kaip ir priklauso nuo 2011.11.04? skambinausi į Sodrą, tai iš aiškinimo supratau tik tiek, kad mano atostogos nusikeltų ir būtų suteiktos po VPA (panašiai kaip susirgus per atostogas). Tačiau man įdomu, kaip su išmokomis? kokie periodai būtų skaičiuojami NGA ir VPA pašalpoms apskaičiuoti? už lapkričio mėnesį gaučiau motinystės pašalpą ar tik nuo gruodžio pradėtų mokėti. nes kaip ir atostoginiai būtų išmokėti...susipainiojau

labai būsiu dėkinga už komentarus