Tax.lt narys Jonas_l

J
Tax.lt narys nuo
2011-11-08
Jonas_l
forume parašė 3 žinučių

Naujausios žinutės:

2011-11-09 08:39 Programinė įranga » Prasymas del atleidimo is darbo » #1002620
Ačiū. Tik dar klausimukas - per vaiko priežiūros atostogas kasmetinės atostogos ko gera nesikaupia? Kaip tuomet skaičiuosis atostogos? Nuo kalendorinių metų pradžios, ar nuo grįžimo į darbą dienos? (pvz jei buvo sugrįžta 2010 rugsėjį, prieš tai 1,5 metų vaiko priežiūros atostogų)
2011-11-09 08:23 Programinė įranga » Prasymas del atleidimo is darbo » #1002613
Ačiū. Tai kad kitos išeities nelieka, kaip eiti lauk kol nesugalvojo už ką išmesti (o bandymų jau buvo), etatų mažinimo nebus, nes įmonėje ir taip tik du darbuotojai :), o dėl kompensacijų... tai jau taip - jei jau komandiruočių ir viršvalandžių niekada neapmoka, kur čia susitarsi dėl kompensacijų... Šiek tiek baugu, kad greit nepavyks rasti kito darbo. O dėl "tupinėjimo"... koks skirtumas kas tupinėja? Tėvelis ar mamytė? Be to - vaikai išauga, ligos baigiasi. Be to - viską manau galima geranoriškai būtų išspręsti. Bet jei nėra vidinės kultūros, pagarbos šeimai, galų gale suvokimo, kad ir svetimi vaikai - būsimi mokesčių mokėtojai... Gal išties geriau nešdintis lauk ir nebesigadint nervų...
Dar syk ačiū už atsakymą
2011-11-08 22:44 Programinė įranga » Prasymas del atleidimo is darbo » #1002593
Sveiki. Esam daugiavaikė šeima - visos trys atžalos - darželinukai. Kyla problemų vyro darbe - darbdavys siunta dėl laikas nuo laiko pasikartojančių vaiko slaugos nedarbingumų (neturim kas prižiūrėtų vaikus jiems sergant), nesuteikia dviejų apmokamų laisvadienių, tiksliau nesutrumpina darbo laiko keturiomis valandomis per savaitę (kaip ir priklausytų pagal DK 214 str., šitą jau išsistudijavom), ir atvirai grasina, jei neįšeis pats, suras būdų kaip jį išmesti (o taip gali bet kada nutikti, pvz. juk galima "užsidirbti" tris įspėjimus dėl vėlavimo - rytais kamščiai, o vaikų anksčiau į darželį nuvedęs prie durų nepaliksi). Darbovietėje yra išdirbęs 7 metus (1,5 iš jų buvo vaiko priežiūros atostogose, po kurių problemos ir prasidėjo).
Patarkit prašau, kaip tokioje situacijoje galima pasielgti? Rašyti prašymą savo noru? Kokios tuomet priklausytų išmokos? Rašyti pasiūlymą atleisti abipusiu susitarimu? Jei taip galima, kokių išmokų ir kokiu pagrindu galima prašyti? Ir kokį pagrindą gali sugalvoti darbdavys atleidimui, ir kaip tai paveiktų išmokas? Būtume labai dėkingi už paaiškinimus, nes jau pasimetėm tuose DK straipsnių labirintuose smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui