Dėkui už atsakymą, bet truputi pasitikslint noriu. Sakydama ,,priimti kitą žmogų" turit omeny sudaryti terminuotą darbo sutartį ar leisti jam dirbti sutartį sudarius jau anksčiau? Nes man reikia žinot kada būtent galima sudarinėti pačią sutartį su nauju darbuotoju, pvz kiek dienų iki merginos išėjimo į atostogas, ar kiek dienų po prašymo išeiti į atostogas priėmimo, ar kaip ten vyksta net pats nežinau

Sveiki, tiesą pasakius net nežinau kur tokį klausimą užduot ar šitoj temoj ar temoj apie terminuotas darbo sutartis . Žodžiu yra mergina, kuri išeis nėštumo ir gimdymo atostogų, yra kitas žmogus, kuris su terminuota darbo sutartimi įsidarbintu vietoje tos merginos, kol jinai grįš iš atostogų. Klausimas būtų toks kada gali būti sudaroma terminuota sutartis su nauju darbuotoju? Pirma reikia priimti iš merginos prašymą išeit atostogų, kad galima būtų sudaryt sutartį su darbuotoju ar kaip? Tokios situacijos iš tiesų nėra, viskas mokslo tikslais , todėl, jei galėtumėt atsakyt kuo tiksliau būtų labai gerai ir dar jei pasakytumėt straipsnį, kuriuo remtis būtų dar geriau . Dėkui