Klausimas yra butent del isseitines, suprantama kad bendras darbo stazas pliusuojasi. Bet yra vadinamas nepertraukiamas darbo stazas vienoje imoneje.

Tarkime, pradirbi vienose pareigose 5 metus, paskui sutarti nutrauki ir sudarai nauja kitoms pareigoms toje pacioje imoneje. Atleidimo is nauju pareigu atveju, iseitine kompensacija skaiciuotusi nuo isdirbto laiko pagal nauja darbo sutarti nesumuojant.. Tokiu atveju geriau butu esamos sutarties pakeitimas..


Padalinys priklauso tai paciai imonei. Del sutarties termino buvo sutarta issanksto kad nauja sutartis terminuota tai cia problemos nera bet klausimas kaip geriau i tas naujas pareigas perreiti

Kitaip tariant, norint neprarasti darbo stažo (ir, atleidimo atveju - išeitinės išmokos), yra geriau kad dabartinė sutartis būtų pakeista, nei kad sudaryti naują?

Na dėl stažo turiu kitokią informaciją. Jeigu yra sudaroma nauja sutartis, ir tarp jos ir senosios bus, tarkime, keliu dienų tarpas, tai atleidimo atveju kompensacija būtų mokama už pagal naują sutartį pradirbtą laiką, nesumuojant abiejų sutarčių stažo. Ar ne taip?
Man kilo klausimas kad galbūt toks dardavio noras susijęs su tuo kad sena sutartis neterminuota, o nauja bus terminuota ir tokiu atveju keitimai negalimi, bet iš komentaro suprantu kad ir tokiu atveju keičiant sutartį iš neterminuotos į terminuotą bei padalinį, užtenka sutarties papildymo/pakeitimo. O kad bus terminuota tai man žinoma :)

Ačiū