Registrų centre nepatenkina mano prašymo tol kol naujasis savininkas nepaskirs vadovo. Jei jis to nepadarė per 2 metus, kažin ar padarys kada. Nežinau kaip jį rasti, nes senuoju telefonu neina susisiekti adresas pasikeitęs, berods Italijoj dabar gyvena. Žodžiu...kaip supratau niekas nebuvot tokioj situacijoj.

Atsiprašau, kokie pikti visi... maniau, kad šis forumas ir skirtas tiems, kam trūksta žinių...

Kad įmonė negali būti be vadovo, tai faktas, tačiau aš už ją nebesu atsakingas, nes ji parduoda.

Turiu tokia gan kvaila situacija- buvau vsi steigeja ir direktore. jau pries pora metu pardaviau ta imone, nunesiau i registru centra dokumentus ir maniau,kad viska sbaigta. save atleidau is darbo. taciau dabar, praejus porai metu suzinau,kad ta vsi vis dar kabo ant manes, nes naujas savininkas nepaskyre direktoriaus ir neuzregistravo jo registru centre. dabar pasirodo tas savininkas imone yra perpardaves dar kitam zmogui is uzsienio ir jau viskas su galais, o imone vis dar kabo ant manes. registru centre rasiau prasyma,bet nepadejo. nzn ka daryt :)

Sveiki, gal yra turinčių patirties maitinimo verslo organizavime. Tokios imonės kaip Selia siūlo savo brangias paslaugas už darbo sutarčių sudarymus paskirstant pareigybes ir atsakomybes. Mums tai per brangu, bandysime patys, gal yra galinčių padėt?

Mano akimis pagrindinės rizikos, kurias reikia įtraukt į sutartį yra kiekiai ir kokybė patiekalų ir gėrimų. pvz jei barmenas įpila 35gr vietoj 40, tai kaip vadovas gali tai sukontroliuot. tas pats su virtuve, jei virėjas neišmetė sugedusio produkto ir dėl to kažkas turėjo nusiskundimų, ar dar blogiau atvykus higienos inspekcijai buvo išrašyta bauda vadovui ir sustabdyta veikla. Į KĄ DAR REIKĖTŲ ATKREIPTI DĖMESĮ? Kokias dar atsakomybes galime priskirti darbuotojams?